当应届毕业生作为职场菜鸟进入办公室，一般都有3-6个月的试用期可以慢慢适应环境。这段时间是职场新人提升的非常关键的时刻，但并非意味着要埋头苦干，把所有时间全都集中到具体的工作中，在正式开始工作前，还有一件很重要的事情等着你，那就是如何在短期内快速融入新团队， 更成为能否高效工作的关键问题！

　　以下有几种“破冰”方式：

　　方式一

　　了解团队布局和人事动态

　　入职的首要“任务”就是认人。在和团队第一次见面时，尽可能地记下你遇到的每一个人，包括他们的姓名和担任职位。（加微信可能更加高效！）如果有入职介绍的“破冰”环节，也是一个了解整体情况的很好机会。办公室的氛围是否特别严肃？员工的着装风格是怎样的？等等，通过观察周围的人，就能快速融入其中。

　　方式二

　　通过提问与他人建立联系

　　“中午一起吃什么？公司附近有什么好吃的？”

　　“公司有没有周五便装日？”

　　“办公桌上能不能放花？”

　　问问题是与他人建立关系的捷径之一，这类问题虽然与你的工作并无直接关联，但却是在这个办公室工作的所有人的共同体验，因此能拉近你与同事之间的距离。

　　方式三

　　不要回避社交活动与兴趣分享

　　适时的分享自己兴趣的同时还能非常轻松地拉近和团队的距离，获得好感度。 社交是融入群体非常简单有效的方式。简单的社交方式可以是在茶水间（或其他公共空间）主动与他人闲聊。进行眼神接触，面带微笑，你可以问“周末过得怎么样？”，也可以赞美“你今天的妆真好看！”闲聊的内容并无限制，重点在于建立关系。

　　和同事一起喝杯咖啡，答应下班后的小聚邀请，这些也是建立关系的绝佳方式。此外，绝对不要低估与大家分享水果或零食的作用。

　　方式四

　　根据工作内容适时调整与团队的接触频率

　　除了各式各样的“破冰”接触，在工作中建立长期有效的沟通和反馈机制也对快速进入工作状态很有用。入职后与直属经理定期进行沟通，保证自己对工作内容和团队情况有非常全面的了解，确定双方的认知是一致的，再进行接下来的工作安排。

　　在做好自己的工作之余与同事和睦相处还可能为你带来更长期的益处：收获新的友谊、掌握新技能、让你的工作变得更高效，也让你变得更合群。