年初，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”新闻在网络是引发了一波热议。岳阳县委宣传部接受人民网采访，给出的最终答案为经过县委党委的充分考虑、多方审核，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。对于这样的认定，网友也是也是一片议论“不认可，外行领导内行会出很多问题。两个行业专业性都这么大，跨度过大”这样的事发生在公务员身上，笔者不觉得奇怪，但如果出现在互联网企业，笔者就不得不惊叹了，这不就有网友开始吐槽了。

　　在互联网职场论坛，一位阿里的员工发帖感慨到。强烈建议后期来阿里健康当CEO的人，要懂医药行业的，不要开会整天给CEO普及医药行业最基础的知识。浪费时间，浪费资源，浪费钱！好**的感觉。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

　　有网友就爆料到。毕竟昆阳带的辣鸡部门要人来接盘吧？现在又把饿了么带成一趴屎了。恕我直言，外行领导内行是技术类工作最可怕的现象！在国内这种事情还少吗？互联网现在换的领导大多都跟本行业无关。啥也不懂，混混年限、拿着高薪，最后拍拍屁股走人，留下个烂摊子。

　　有网友说到。不认可，外行领导内行会出很多问题，阿里这任命太随意了吧，那么几年，但是领导完全对这个行业完全没概念，估计就是镀金好升级吧。术业有专攻，在自己擅长的岗位发挥最大的。

　　也有网友觉得无所谓。虽说术业有专攻，但是就管理岗位来说，其实在哪个部门都一样的，管理的方式方法都差不多，无可厚非。近几年跨行业调动的现象还少吗？

　　也有网友认为。不赞成！一来原有的专业知识也白白浪费，毫无意义；二来外行领导内行，势必多费周折，徒增烦恼。

　　看了网友这么多的议论，笔者也总结几句。在国内职场，就跟笔者举例的一样，很多时候在其位不某其政这是很普遍的事。开篇，笔者也说了，事业单位、国企如此也就罢了，但一个私企如果空降这么一位连专业知识都没有的leader，这难道不就是笑话吗？难道阿里真的是钱多到不在乎了吗？就像该阿里员工吐槽的一样，一位ceo拿着高薪却要问一些很低端的常识问题，这真的是资源的浪费。