在职场论坛中，关于“学历重要，还是能力重要？”的话题，一直是经久不衰的热议话题。有人认为在工作中，应该看重工作能力，而不是学历。

　　毕竟，文凭不代表工作水平。另外一部分的人的观点，则是倾向于学历更重要。因为拥有高学历的群体，学习能力比较强，能够尽快的熟悉行业。

　　两种观点都有一定的道理，但是，现在的职场中，还是优先选择学历的。虽然很多人都说：学历是仅仅是一块敲门砖。但是，没有这块砖，你就进不了门。各家企业在招聘面试的时候，总会设置一个文凭门槛。所以，一份高学历的文凭，还是很重要的。

　　有些求职者，为了获得好的工作，甚至会“包装”自己的学历。不过，这种方式并不可取。上海人寿的人力资源总监周秋实，她就因涉嫌学历造假，遭遇了官方“打脸”，被驳回了任职资格。

　　根据有关资料显示，周秋实毕业于对外经济贸易大学。曾在宽海集团工作，在2016年3月的时候，她进入上海人寿工作，担任人力资源总监。不过，这份“亮眼”的工作经历，在10月25日戛然而止。上海人寿本打算让周秋实担任董事长秘书，于是，提交了任职申请。

　　上海银保监局对周秋实进行了背调，发现周秋实的本科毕业证书与对外经济贸易大学的证书不符。因此，银监局驳回了上海人寿的任职申请。

　　公告一经流出，这位美女女高管陷入了舆论风波中。与此同时，有网友还翻出去年的一则“上海人寿周某某学历造假”新闻。

　　在这则报道中，展示的简历为1995年—1999年，就读于对外经济贸易大学国际贸易专业，2008年—2010年，求学美国宾夕法尼亚大学。

　　然而，经过调查发现，她并没有出入境的记录。为此，媒体将其披露了出来。不过，对于这则“学历造假”事件，上海人寿迅速做出了回应，表示对所有的员工都进入了严格的背调。

　　如今看来，上海人寿的背调，显然是没有做到位。其实，上海人寿的背调不够严谨，也是有原因的。上海人寿成立的时间比较短，在2015年2月才开始运营。企业的老板是密春雷，他为人较为低调。直至和董卿相恋，外界才得以了解这位投资大佬。

　　虽然上海人寿的老板，密春雷拥有一定的商业才华。但是，企业的运营上，也是要一步步创立适宜的管理流程。在员工的背调上有所疏漏，人们也是能够理解的。不过，在问题曝出后，企业仍未严格的进行调查，已经有点说不过去了。

　　不过，出来混总是要还的，当时没有验证的事情，如今上海银保监局进行了调查验证。对于如今的局面，不知道上海人寿由会如何回应呢？欢迎将你的观点，分享在评论区~