老龄化社会下，这个行业将“火爆”市场？最高可得6万补助|养老服务|养老|人才

　　当前，世界上许多国家都面临着人口老龄化问题，中国也不例外。数据显示，2019年，中国新生人口将达到1465万，生育率下降1.048%，为近20年来最低水平。2019年，60岁及以上老年人口将占总人口的18%，预计到2050年，60岁及以上老年人口比重将达到35%。当前，我国已进入人口老龄化快速发展时期，老年人口呈上升趋势。

　　由于我国老龄化进程加快，基数不断增加，养老市场需求不断增加，养老产业将迎来前所未有的发展机遇。为了缓解和解决养老问题，鼓励有识之士投身养老事业，国家和地方政府出台了多项养老相关政策，推动养老产业的深入实施。

　　去年11月23日，北京市财政局宣布，市民政局、市财政局联合印发《北京市养老服务人才培养实施办法》（以下简称《办法》），进一步加强引导就业和就业的制度设计完善培训体系，促进人才素质稳步提高，确保养老服务人才能够被吸引、留住、用好。

　　根据《办法》，在设置应届毕业生入职奖励方面，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中等职业教育4万元的标准，三年内颁发入职奖励，鼓励和引导高素质人才进入养老服务行业。

　　此外，《办法》还提出，津贴应结合老年护理人员的专业技能水平，直接发放给护理人员本人，分为500元至1500元五个标准，以吸引和留住更多的老年护理人才，弥补老年护理人才的不足。

　　事实上，近年来，以高额费用吸引和留住尖子生的现象并不鲜见。2018年以来，安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等省部分城市相继出台类似政策。这也折射出中国养老服务业的人才困境。

　　随着老龄化趋势的不断发展，老年人对养老服务的需求不断增加。但与之相比，养老人才培养的数量和体系不足，相关专业供不应求。在实践中，高专业素质的从业人员还存在巨大差距，制约了养老产业的发展。因此，需要采取更加全面的措施，加快人才的专业化、系统化培养，增强老年人的荣誉感和社会地位。

　　目前的情况是从事养老行业或养老服务，一方面职业荣誉感和社会地位不高，另一方面工资待遇、发展前景、上升空间有限，造成专业人员不愿来、留不住等。很多人对这一职业的看法是“为他人服务”，这导致从事学习的人很少。

　　但现实是，这个行业对人才的需求很高，门槛也很低，内容也不像我们想象的“伺候人”那么简单。老年人口规模的增加意味着对老年服务的需求在增加。

　　在服务需求中，最典型的有残疾半残疾老人、智障老人、失独老人等刚性照顾需求。同时，服务内容也在从基本生活需求，向精神文化需求、医疗卫生需求等方面不断增长，满足这些需求有赖于更加专业化、多样化的养老服务人才。从事老年服务不仅需要从业人员具备护理技能，还需要掌握老年心理学、老年生理学、老年社会学以及医学知识和经验。

　　因此，为了使这些老年人能够过上稳定的晚年生活，从事养老服务的人才是必不可少的。北京市相关政策也指出，养老服务人才培养应分类别、分层次组织。培训时间不少于40学时。考试合格者，由培训机构按每人1500元给予补贴。同时，加快区域级人才培养基地建设，夯实老年护理服务人才队伍建设的基础。