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莱州亚通重型装备有限公司多渠道招才引智 立足人才资源 助推企业发展

莱州亚通重型装备有限公司多渠道招才引智 立足人才资源 助推企业发展
2020年03月15日 20:30 新浪网 作者 大小新闻客户端

  近日,省工业和信息化厅公布山东省第三批瞪羚企业名单,莱州亚通重型装备有限公司榜上有名,这是该公司继2018年1月获得山东省中小企业“隐形冠军”、2018年2月获得山东省第九批省级“专精特新”中小企业称号后,再次获得省级殊誉。

  作为一家成立不到10年,专业从事煤矿、金属矿辅助运输设备研发、生产、销售、租赁及矿山主要设备检修服务的高新技术企业,靠什么立足市场?靠什么获得快速发展?莱州亚通重型装备有限公司非常重视科技人才队伍建设,尤其是高层次人才引进,拥有六个省市级科技研发平台,在青岛、烟台、莱州三地设有研发机构,拥有专职研发人员60余名,仅2019年短短一年时间,公司就引进人才177人,其中研发人员17人,本科及以上学历24人,并在科研人才队伍建设方面,形成了具有亚通特色的招才育人文化,为企业发展提供了动力。

  为突破企业发展的人才瓶颈,广纳社会各类英才,公司制定了一系列招才引智激励政策,通过现场招聘、网上招聘、朋友举荐、高薪聘请、广告媒体等各种渠道吸纳高新技术人才,从专业技术人员到掌握一定技能的一线操作工人,不拘一格降人才,同时对招才引智有功人员给予一定数额的物质奖励,公司2019年内新招收的各类人才占职工总数的比例达到43.9%,职工队伍和人才结构得到进一步优化,为企业长远发展奠定了坚实的人才基础。

  “我们公司在青岛、烟台、莱州设有三处研发中心,在内蒙、陕西、山西等地设有多处客户服务中心,在莱州总部设有完整生产基地,研发、生产、销售、服务四位一体,保证人才信息灵、方向明、思路清。为保证人才往返通畅、食宿安心、通讯便捷,我们还为员工提供优质食宿保障和交通、通讯补贴。”莱州亚通重型装备有限公司相关负责人说。

  同时,公司还注重在创新发展中培育人才,通过产品研发、技术攻关和产品升级活动培养人才,锻造和培养了一支具有较高水准的专业研发团队,并拥有矿山机械行业的全套人才储备,先后自主研发了煤矿井下辅助运输车、金属矿山车两大系列30余种车型,技术研发实力居国内同行业前列。

  目前,莱州亚通重型装备有限公司已经建立了一支科研能力突出、专业技术过硬的科研创新队伍,成为中国神华能源股份有限公司等国内20多家知名煤矿、金属矿的优秀供货商,产品综合市场占有率达到30%以上,主打产品防爆柴油机混凝土搅拌运输车市场占有率达到50%,公司利税连年大幅度增长,企业在竞争中获得了快速膨胀发展,已成为行业内具有较强竞争力和影响力的矿用车研发和制造商。

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