Hi，我是米花。

　　一直很关心性别议题的我，在发出《做HR的23 岁女生：我也害怕自己几年后找不到工作》，分享了自己因为女性身份而遭遇的职场偏见后，收到了很多朋友的反馈。

　　有个朋友表示，其实在她的工作中，除了需要承受一些莫须有的偏见外，更多的，是性骚扰。

　　在她的公司里，性骚扰几乎成了一种企业文化。只要是有女性员工的场合，都免不了被开玩笑。

　　公司每天组织员工去运动打卡时，身边的高管们会对着胸比较大的女员工说：“你负重两个沙袋跑累吗，需不需要我帮你分担一下。”

　　又或者，给对方取和性征有关的绰号。

　　在这样的企业工作，因为权力关系不对等，能勇敢打断冒犯的人少之又少，朋友也只敢在其他同事被骚扰时，假装有事拉走对方。

　　毕竟，如果站出来直接反抗，这份工作可能就保不住了。

-

　　比起这位害怕丢掉饭碗的朋友，我另一位在电影行业工作的朋友却有着别的苦衷。

　　对她来说，忍受甚至是加入这样的性骚扰，是“合群”和“示好”的表现。

　　她的团队里大部分都是男性，同组的人会抱怨因为她的存在，让他们的聊天都变得很不自在。

　　久而久之，为了合群，作为女生的她，也开始加入同事们的性玩笑中，只有这样，才能证明自己不介意，并被他们真正地接纳。

　　尽管今年 2020 《民法典》新规中明确表示，单位有责任和义务对职场性骚扰进行合理的预防，并受理投诉，调查处置，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　但法律作为一项保障，也只能是职场性骚扰防治的开端。

　　单靠个人的力量去表达不满，进行反抗，过程总会艰难，甚至不一定能获得想要的公正。

　　大部分公司，并不会为了保障员工拥有舒适健康的工作环境而把防范职场性骚扰写进员工手册中，也很少有人会因此获得责罚。

　　所以，那些性骚扰的人才敢如此肆无忌惮。

　　-

　　不过最近，WYN 的好朋友 BottleDream 却将这个重要且艰难的事提上了日程，制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。

　　这份工具包有些特别，它并非把反性骚扰的任务分配到职场中处于弱势的员工身上，而是直接为企业所用。

　　发起职场反性骚扰运动，他们有个很打动人的暗号：#wetogether 。

　　从个体的 #metoo 到群体的 #we together，WYN 也同样希望能打破沉默的声音，期盼不止是孤独的个体扛起 #metoo 旗帜，更是集体性的反思和行动，从每一个「我」到「我们」。

　　以下，是关于这份职场反性骚扰工具包的相关介绍：

　　1、想提供给谁？

　　本次工具包面向所有期待能为员工提供一个健康安全的职场环境的小型创新组织和企业，我们相信年轻人，也相信会有越来越多的年轻公司领导者，愿意让一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境成为可能。

　　2、工具包里有什么？

　　根据法律明确定义什么是性骚扰，哪些行为构成了性骚扰。

　　一份完整可照搬的《职场性骚扰防治政策》，可供员工理解和遵守。

　　提供线下团体活动玩法规则，内部交流话术，供企业有效落地防治政策。

　　3、企业可以怎么做？

　　明确职场反性骚扰政策后，根据条例对违反员工进行调查。

　　员工举报后启动「内部」与「外部」调查机制。

　　根据相关措施对性骚扰事件进行处理。