剑客行者 三剑客

图/大唐

　　士官小张退役安置了。

　　根据安排，他是要到当地一家企业去上班的。

　　对于去企业的这个安置结果，小张其实是比较满意的。可是一个朋友说的话却突然让他有点心神不宁。

　　朋友告诉他，这个企业对新来的员工是有试用期的。而一旦试用期表现不好或者出什么大错误，可能就会被辞退或者降低待遇等。

　　小张说，虽然自己对自己的作风纪律和现役表现等是有信心的，对未来能干好工作也有把握。

　　但是话又说回来，毕竟未来的岗位和工作是没有经历过的，再加上习惯了之前当兵的工作方式和生活方式，就怕其中出现什么问题，可咋办？

　　其实，小张的担心，军转干部老王也有。

　　老王计划安置到一个事业单位工作。因为他长期在边防工作，所做的大都是执勤巡逻这样的事情，面对单位稍显专业的职责和自己有些陌生的岗位，老王有些担心。毕竟工作干不好，会影响自己的进步和未来，同时也会影响在单位的地位和价值。他说，如果大家理解我们还好，如果不理解，又会把什么“能力素质低”“啥都不会干”这样的标签，贴在自己和退役军人身上。

　　他不想因为自己这样。

　　然而事实证明，他的担心是多余的。在向单位报到的时候，单位领导就告诉他，有一个专属的福利待遇：叫“两年的适应期”。

　　在这段时间里，单位会根据他的实际情况灵活在岗位分工、任务安排等方面给与照顾，科学评价他的工作成绩。领导还说，退役军人回到地方后，肯定会有很多不适应。设立适应期的目的，就是帮助大家及时转变身份和心理、思想，及时适应地方工作生活节奏，尽快熟悉岗位职责提高能力，度过适应期实现人生的二次转变。

　　我也是转业干部，因为一直在机关工作的原因，回到地方接手新的工作后没有感觉什么大的区别，很快就适应了新的工作标准和流程。然而，身边还是不乏一些战友在适应方面出了问题，比如：一直带兵打仗的人，突然要坐在办公室里写材料，可能会适应不了；一直操枪弄炮的人，突然要开始在各类表格中奋斗，有时候也挺别扭；还有的人，在部队喜欢“事不过夜”，习惯了加班干工作，可是到了地方却发现好像其他人并没有那种工作的“紧迫感”，如果自己去加班，反而成了另类……

　　于是，很多战友就开始从身心、思想、工作习惯等开始转变，去适应新的环境和职责。只不过有的适应快，有的适应慢，有的甚至几年过去了依然还没完全适应过来。

　　一位老兵说，自己在军营里一直有睡午觉的习惯，习惯了午饭后要睡一会。

　　可是退役安置后，却发现，根本没时间和地方午睡。

　　刚开始那段时间很难受，好几天下午下班都没精打采，甚至因此还犯错挨了批评。还好，单位对这种情况比较理解，在同事的帮助下自己及时调整，很快度过了适应期。一位军转说得好，幸亏法规里有个适应期的规定，让我们有充足的时间和宽松的氛围去适应，不然就得“鸭梨山大”了。

　　退役军人是有适应期的。

　　■ 这或许可以理解为对退役军人的一种优待和福利。《军队转业干部安置暂行办法》规定，对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

　　■ 企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

　　■ 对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

　　■ 《上海市退役士兵安置工作暂行办法》规定：单位接受退役士兵，应当给予退役士兵不少于6个月的适应期，不得实行试用期制、学徒工制的待遇。

　　■ 朔州市人民政府下发《关于做好2017年退役士兵安置工作的通知》，提到了要坚决杜绝应付性安置、上岗即下岗等现象，接收单位3年内不得与退役士兵解除劳动合同，给予退役士兵充足的适应期，保证安置合格率。

　　适应期的设立，是对退役军人的关爱和尊重。军地环境以及工作生活方式之间是有差别的，习惯了部队生活的退役军人，需要一个时间和过程去转变自己，去适应新的节奏。如果不设立适应期而直接“上马”开工，恐怕会让一些退役军人出现适应困难症，影响其工作发展的信心，对新环境新生活产生一种恐惧感和自卑感。

　　设立适应期，这是给退役军人一个缓冲期，给大家一个摸索期，给大家一个思考期，给大家一个宽松容错的环境。

　　在这个适应期里，退役军人可以缓解压力，学习培训，认真思考，及时总结，为未来打下基础。单位也可以在适应期考察了解退役军人，根据实际调整岗位安排和能力定位，发挥退役军人最大的价值。说白了，这是一种关爱，给予退役军人最大的尊重，对于退役后的工作生活最实际的支持和帮助。

　　适应期的落实，是对退役军人的保护。适应期不是试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。而退役军人的适应期，是一个相对宽松而又没有后顾之忧的过程。既有较长时间的适应时限，也有各方面权益的切实保障待遇不降。只要自己不解约，单位是不能解约解聘的，可以放心宽心。这无疑是给退役军人吃了一颗定心丸，是对退役军人权益的专属保护。

　　适应期的落实，是对军人的鼓励激励。退役军人遇到的困难，现役军人也都关注。现实中，一些现役战友也因为担心无法适应地方生活，担心权益无法得到保障，进而在服役期间不能安心尽心，总是考虑“后路”问题。所以，适应期的设立落实就让很多现役军人没了过多的担忧，毕竟你担心的党和国家都想到了也解决了，大家需要做的是履行好自己的职责，做好军人该做的事情。归根到底，这是对军人扎根军营，长干并且干好的鼓励。也正是这些细节做好了，会激励更多的有志青年投身军营，保家卫国。

　　那么，适应期有长有短，各个单位、企业的情况有所有不同，作为退役军人来讲，这个阶段主要从哪几个方面入手呢？具体说来，有以下几个方面：

　　一是身体适应。主要是生物钟的适应。军营一日生活很规律，地方相对比较宽松一点。从紧张严格的生活转到轻松宽松的环境，我们的身体还需要一定的过程。比如，把每日起床时间根据单位实际进行调整。地方可能午睡机会少、时间短，我们的午睡习惯可能需要改变或者放弃。当然还包括饮食习惯和口味的转变等。

　　二是心理适应。就是由现役军人向退役军人转变，由荣誉多多向自我清零转变，由曾经单位的“老同志”“老大哥”向新单位的新同志、菜鸟转变。尽量用地方和所在单位的角度去思考问题，用平常心、积极乐观的心态去思考和看待问题，不悲观、不消极。

　　三是能力适应。就是结合岗位需要和职责分工，有针对性的进行学习提高，使自己的能力素质和岗位需要相匹配。虽然很多时候军地专业不相同，大部分都是从头开始学起，但是相信有当兵打下的能力基础和作风基础，及时适应调整，加强学习沟通提升，很快就能胜任新的岗位的。

　　四是环境适应。比如地方单位的各项制度规定，人际关系，地方的工作方式和工作习惯等。这些都是新环境和军营不一样的地方，需要我们转变身份，在保持本色的基础上积极融入新环境。

　　当然，适应的过程有长有短，也会有一些坎坷和挫折。这些都是正常现象，这也是设立适应期的目的所在。希望战友们利用好这个有利时机，及时转变、积极调整，顺利度过适应期，在新的岗位再传捷报。