剑客十七 三剑客
三剑客 题图/大唐近日，军人家属子女社会优待工作推进会在湖北召开。
据媒体报道，会议围绕贯彻落实随军家属就业安置和军人子女教育优待政策，分析形势任务、梳理矛盾问题、研商措施办法，持续推动军人家属子女社会优待政策依法依规落地落实。
为何在此时召开这样一次推进会？释放什么信号？
我们逐条来看。
01
会议内容公开部分篇幅不多，但是重点突出，就两大主题：
一是随军家属就业安置，二是军人子女教育优待。
已经成家立业的战友一定非常能够体会这两件事的重要性。
家属是军人最主要的后盾，家属的工作就业、身心健康、情绪稳定、收入状况等，对于军人家庭的稳定作用毋庸置疑。未随军家属可能自己有一份施展天地，可以承载事业与梦想。对于随军家属来说，选择的是“与军人在一起”，这意味着她可能需要放弃以下：个人的事业发展和职业道路、原生家庭的安稳与帮助、原本优厚安逸的生活条件……
而做出这一切牺牲，都只是为了一个目的——团聚。
也许有人会说，那既然选择了“随军”，就意味着必须承担相应的付出，这也没什么值得计较的。但事实上，随军家属相比起所作的牺牲，得到的回报着实有些少。有不少军嫂吐露实情：即使办理了随军，但是受部队任务属性限制，也未必能够如预期享受一家团圆的时光；且随着收入的减少，给家庭带来的经济压力也不容小觑。
一些随军家属，在后续的生活中，仍然可能需要面对一个人独自承担家庭重担的情况。而就业方面的保障，可以大大提升她们的幸福感、归属感、价值感，能够缓解与随军相伴而来的一系列问题。
妥善解决随军家属就业，说白了就是让军属在办理随军后“有事可做”“有一定收入”，能更好地支持军人的服役工作。
事实上，有不少单位已经这样做了，收效很好。随军家属可以胜任很多岗位，她们大部分能吃苦、肯付出、条件灵活，适合安置在驻地附近，从事力所能及的工作内容。多地政府也会考虑结合家属们的实际情况、特长优势，尽量安排适配的岗位，提升她们的满意度。
02
军人家属子女社会优待，事关官兵家庭和谐幸福，事关人才队伍稳定保留，事关部队战斗力生成提高。
这一点正在逐步形成统一的社会共识。
也因此，从2021年以来，军委机关会同中央和国家机关相关部门，先后印发《关于进一步做好军人子女教育优待工作的若干意见》《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》，推行军人子女教育优待资格证明信，开展中小学国防教育示范学校创建活动，调整军队人员子女保育教育相关经费制度，加强边防军人子女预科班建设，为做好新时代军人家属子女社会优待工作提供了政策依据和落实抓手。
孩子是每个家庭的希望。对于长期因为职业关系无法陪伴孩子的军人父母来说，这个愧疚和难过是无法用语言形容的。
身边有一些军嫂，随着孩子年龄的慢慢增大，日益感受到“管理教育”的艰辛。除了生活照料与日常学习监督外，孩子心理上对于另一位“缺位家长”的需求，不可忽略。特别是男孩子，进入青春期叛逆期，军人如果缺席于教育和陪伴，从孩子身上极有可能反映为“不服管教”“顶撞大人”“沉迷网络游戏”“对学习失去兴趣”“运动缺乏”等表现。
当然这些情况不是一定会出现。但从收集到的情况看，确有一定比例。就是对于军嫂而言，有现实中的管理难题，已经不是一方陪伴能够解决的困难。所以不要去责备有的军嫂不再像以前那样支持军人的服役工作，或者继续异地。而是真的 很有可能，是她们遇到了自己无法解决的问题。
基于此，下大力回应官兵以及官兵家属所需，想方设法为孩子营造一个相对健康完整的成长环境，也是各级军地单位应该思考的事。
此次推进会，特别提到要推进“军人子女教育优待政策”的落实，就是一大信号！
什么是教育优待政策？目前，这一政策主要适用于符合享受教育优待的人群。
按照会议内容，在具体落实上，表述为——
各省军区（卫戍区、警备区）会同驻军单位，主动协调地方党委政府，结合实际抓好随军家属就业安置和军人子女教育优待工作。
注意，第一是驻军单位要“主动协调”地方党委政府；第二是“结合实际”落实相关工作。
主动协调，是对部队提出要求。因为这两件大事关系军人个人和家庭，但仅靠个人和家庭的力量，无法确保应享尽享，因此需要部队作为组织，出面干预和协商，为“自己人”争取机会。
结合实际，这里需要注意，结合两个实际，一是部队实际，二是地方实际。如果忽略自身情况，提出不切实际的要求，地方党委政府也很难真正落实。主动协调要有理有据，有礼有节，要围绕解决实际问题做工作，有耐心有智慧。
比如，作为成功案例分享的天津警备区，采取的是注重抓制度强支撑、抓规范促运行、抓服务带创新，连续两年实现随军家属就业安置率100%；辽宁省军区协调建立地市党委书记督办机制，有效解决4个地市37名3年未安置随军家属就业问题；安徽省军区以军人子女教育优待资格证明信制度为载体，制定需求提报、资格审核、协调落实、检查督导的标准化流程，实现一次对接、一次办结；福建省军区协调地方教育部门通过“县级为主安排、市级统筹安排、结合意愿安排”模式，每年办理2000余名军人子女入园入学；湖北省军区协调武汉市，连续3年实现随军家属就业安置存量清零……
03
在办公室里都是困难，走出去都是办法。
只要想解决，就可以离解决越来越近。
我们不否认，每个单位有具体的情况，不能一概而论。且，部队确实是为了打仗，军人的使命也在于此。家庭的困难都会有，很难全靠部队去解决。作为军人家庭，不能过度“等靠要”，对于未能及时推进的问题，不要总是埋怨，而是应该多一些理解和包容。毕竟部队有自己的主责主业，军人也有自己的奉献操守。
从组织的层面，我们了解到，下一步，军委机关相关业务部门将重点加强对省军区系统的政策指导和跟进督导，推动完善配套政策、健全工作协调机制、建强用好支撑项目、压紧压实各方责任，充分发挥随军家属就业安置、军人子女教育优待政策效能，让广大官兵心无旁骛投身练兵备战、建功强军事业。
