职称（准确名称是专业技术职务，与行政职务相对称）为所有从事专业技术工作人员特别关注。职称高，不仅是工资收入高，还有各种福利好，更重要的是隐含着对表现和能力的评价。业务人员工作一辈子就希望上个高级。职称可谓技术人员的切身利益。
职称评审几十年，也争论了几十年，而且政策完善了几十年。即便如此，职称评审的一些做法还是争议不小，有些观点还针锋相对。焦点在于，现实当中出现了职称与能力不相称的情况，比如不会看病的主任医师，不会讲课的教授，而一些医术高明的医生始终到不了高级，一些教学效果极好的教师始终评不上教授。
尽管只是少数，但足以影响许多人的情绪，扭曲价值导向。临床医生放下病人不看，天天到实验室去弄老鼠，教授放着课程不上，一天到晚为了写论文而指挥学生给自己做课题，确实具有未务本职的味道。这都是因为论文成为晋升职称指挥棒而惹的祸。在论文至上环境之下，这种“能不配职”的情况并不少见。
明文规定，一律照办，公正公平，否则乱了规矩，似乎很公正，然而并非如此。论文若干篇，那级刊物、截止时间、原件奉上，详细得很……对于从事实务的专业人员来说，天天两眼一睁、忙到熄灯，加班加点、家常便饭，业务再强，技术再精，突破再多，如果没有论文，对于晋升职称来讲也是等于零。反之，只要论文凑够数，刊物级别符合规定，职称轻松到手。原来，上述“能不配职”的出现，不是程序不公正，而是实体规定不合理。
论文不好吗？论文不用写吗？不是。论文是人类文明的载体，更是人类进步的垫脚石。人类踩着论文这块垫脚石，从荒蛮时代一步一步走来，还将继续踩着论文这块垫脚石走向未来。科技进步就是这么一步一步前进的。
然而，论文不是空中楼阁，不是海市蜃楼，更不是文字游戏，而是科学技术的真实记录。论文至上的荒谬之处在于本末倒置，只见论文，不见论文是否具有科学价值，是否对科学有所贡献，是否给社会创造利益，论文与其本该有的科学价值处于割裂状态，沦为一个职称晋升的工具。
多年来，处于实务岗位的技术人员不断呼吁，职称评定应该看能力、看水平、看贡献，不要把论文当成主要指标。然而，由于种种原因，一直未能如愿，也就一直无可奈何。
不想突破的机会来得如此突然。今年突然遭到新冠病毒袭击，人们健康处于危险当中，一些人因此失去性命。各地医务人员齐聚武汉以及湖北其他疫区，与时间赛跑，与病魔搏斗，已经取得阶段性胜利。战胜疫魔靠什么？自然是科学的防控手段和高超的治病能力，也少不了人们的理解支持与配合。对于感染新冠肺炎的患者来说，医生就是救命恩人。
医生的水平如何、能力高低、贡献大小，在战疫中显示得一清二楚。这是金标准。事实让人们认识到，职称的一些规定早该破了，现在正是破的极好机会。所以，各地纷纷出台规定，抗疫一线医务人员优先晋职调级，一下子就破了“没有论文不能晋升职称”的这个老规矩。
宁波——163名援鄂医务人员火线职务职级晋升。慈溪选派的27位医务人员中，18人晋升岗位等级；北仑有13名医务人员专技岗位晋升；宁海有14人进行了专技岗位晋升；鄞州人社局仅用1个小时就为21名专技人员办理岗位晋级手续；江北区为3位赴鄂一线医务人员“火线办理”专技岗位晋升……
福州——24名援鄂一线医务人员晋升职称或入编。43岁的胡颖是市第一医院内科主治医师、专业技术九级，第一批援鄂队员，在危重病人最为集中的武汉金银潭医院工作，为抢救患者生命作出了突出贡献，直接聘任为内科副主任医师、专业技术七级（越过八级，直升七级）。
莆田——18位援鄂一线医务人员获职务职级晋升。市第一医院、仙游县总医院予以3位援鄂人员从初级晋升为中级，另有15位援鄂人员职级或级别工资待遇晋升一级。这些人员不受派出单位岗位职数限制，予以单列管理。
象山——13名援鄂医务人员“火线办理”专业技术岗位等级晋升，在2月底前实现符合晋升条件者应升尽升。
这是奖励吗？有的是，有的不是。从职称晋升来讲，并不只是奖励，这是重新确定了是以能力、水平、实际贡献论英雄的新标准。因为战疫一线医务人员是各地挑选出来的，堪称当地的精兵强将，这就证明了他们的能力和水平是突出的。同时，面对从来见过的新疾病，他们竭尽所能，拯救了许多病人的生命，无疑对社会作出了重大贡献。再说，连新的疾病都能进行有效救治，不是很好地证明了其突出的业务能力吗？能力、水平、贡献，三位一体，他们理应晋升到相应的职称。
话又说回来，以能力、水平、贡献为标准实行职称晋升并非认识问题，而是原来的做法形成了巨大惯性，改起来不容易。其实，在所有业务单位，谁能力强，谁能力弱，谁是业务大拿，谁的业务一般，大家心知肚明，一到疑难问题就找谁就是最好的体现。这是公论，公论理应决定一个人是否晋升。可是，职称条件把论文标准一树，公论就不敌文论（论文），搞乱了本来清晰的是非曲直。
一些地方在战疫当中，对援鄂一线医务人员的职称采取“火线办理”机制，给予在战疫中体现出相应水平、较好能力并作出重大贡献的医务人员“直升”职称（不用经过繁复的程序）。这既是工作作风的改进，也是职称评审标准的革新，是破除“SCI论文至上”的具体举措，一下子解决多年想解决而没有解决的职称改革的大难题。
“火线”“直升”职称的做法，一方面破除了“没有论文不能晋升职称”的老规矩，一方面树立了以能力、水平、贡献为导向的新标准，
