为进一步加强领导干部监督与管理，客观、公正、全面、真实、准确地记载和反映领导干部廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等情况，为全面考核、考察干部提供依据，近日，建行江苏省分行纪委组织开展了为期一个月的干部廉洁档案集中清理维护活动。

　　加强组织推动，精细有序实施。建行江苏省分行纪委制定“四张表格”保障廉洁档案维护工作稳步推进。一是制定“制度依据表”，系统梳理了2017年以来总行原纪委和驻建行纪检监察组下发的7项廉洁档案制度文件，并列明具体措施和要求。二是制定“人员范围表”，分行纪委结合实际，将全省科级及以上管理人员和专职纪检干部纳入廉洁档案管理范围。三是制定“档案明细表”，分行纪委依据驻建行纪检监察组的“规定动作”和分行的“自选动作”，将个人述责述廉报告、年度考核情况、参加民主生活会和组织生活会的对照检视材料、谈话函询记录、被运用“第一种形态”、受到党政纪处分等材料汇总行成廉洁档案目录清单。四是制定“时间进度表”，按照“计划到天、责任到人、严格审核、分类管理”的原则，分行纪委将活动分为7个环节，分步推进、有序落实。

　　明确档案规范，集中审查维护。建行江苏省分行纪委与组织人事部门协作配合，集中收集系统信息和存档资料，对各单位组织集中培训，遵循统一规范的原则，讲解廉洁档案规范要求，明确建档材料格式、文档命名规则，确保一人一档、清晰可查。对涉及跨机构人员归属、干部履职期间等疑问进一步界定和解释，避免材料反复退回修改，大大提高了本次廉洁档案建档的工作质效。要求领导干部本人提交的廉洁档案必须真实可靠、完整齐全、内容清楚，材料均需本人签名，扫描之后方可归档。

　　聚焦关键少数，提升监督质效。建行江苏省分行纪委立足监督第一职责，狠抓“关键少数”，督促各级领导干部提升纪律规矩意识，主动履行党风廉政建设责任制，在工作和生活中洁身自好、廉洁自律，习惯接受组织的监督。报送个人廉洁档案，对于各级领导干部，是很好的警醒和提示，告诫干部立身做人、干事创业需要秉持初心使命，时刻慎独、慎微、慎初，恪守廉洁自律要求，筑牢拒腐防变堤坝。通过廉洁档案的审查建档、定期清理、动态维护，分行纪委进一步完善了干部监督管理机制；通过干部廉洁档案管理的精细化、规范化、标准化，纪检机构充分发挥了廉洁档案的“在线监督”作用，干部监督管理工作更加便捷高效、有据可查，“干部画像”也更加精准到位。