苏报讯（记者钱茹冰）近日，杰尔电子科技股份有限公司研发部的小林因为针对厂区生产工艺创新提出了多项优化方案，仅单项就为企业模具生产节省40余万元，企业承诺三年内每年给予他单项创新方案5万至8万元的奖励。“落实相关激励措施后，职工学习积极性提高，扎根本职岗位，最大化发挥技术优势，部分职工每年的创新奖励比工资还高。”公司工会主席陈军说，如今企业留得住人才，职工获得感不断增强，公司经济效益明显提升，真正实现了职企双赢。

　　是什么激励政策如此充满吸引力？原来在11月，包括杰尔电子在内的5家昆山企业的行政方和工会方首席代表签订了“技能待遇专项集体合同”，明确了职工技术创新和“能级工资”的相关条例。这是昆山市总工会为深入推进产业工人队伍建设改革、促进产业工人赋能成长、构建“劳资命运共同体”、助推企业高质量发展进行的一项有益探索。

　　除了探索以“能级工资”来引导和激励广大职工积极参与到企业技术创新中，昆山市总工会还优中选优推出交发集团等12家企业（学院）为首批产业工人实训基地，为职工技能提升、切磋交流、成长成才提供平台；同时通过这些各具产业特色的新型实训基地以点带面，培育一批高质量的培训示范点。针对企业和职工的培训新需求，昆山市总工会创新“二元制”培育模式，以节假日到学校授课和车间教学相结合的形式，开展“菜单式”“定制化”特色培训，以工代训，工学结合，提升产业工人的技能水平。

　　产改之路要走得又稳又快，试点先行必不可少。昆山市总工会在全市选取1家全面试点单位、12家项目试点单位、9个市级有关部门，以及N个区镇和有关产业层面试点开展产改试点工作，探索形成了“1+12+9+N”试点工作体系。其中，12家项目试点单位涵盖了不同类型的企事业单位，昆山市总工会要求国有企业突出政治优势当好产改“排头兵”，非公企业发挥机制优势当好产改“探路者”，职业院校发挥自身优势当好产改“生力军”，助力昆山成为新时代产业工人对美好生活向往的首选城市。

　　截至目前，昆山各级工会组织各类技能竞赛60多项，参赛职工超2万人次；创建各类劳模创新工作室55家；65家企业获得技能等级认定资质，共有3601人参加培训，经考核2994人取得证书；评选优秀高技能人才2538人次，发放津贴近6000万元。昆山市总工会用一项项扎实举措为产改稳步推进提供了坚强保障，为苏州乃至全省产改工作提供可复制、推广的鲜活样板。