新浪新闻客户端

论见丨海归博士“跑”快递,是人才浪费吗?

论见丨海归博士“跑”快递,是人才浪费吗?
2021年01月21日 21:01 新浪网 作者 新华报业网

  近日,上海市邮政管理局组织推荐圆通速递1名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称,因该名人才为海归博士,这一消息一度冲上热搜,引发网友广泛关注。

  “海归博士居然去跑快递?”不少人对此提出异议。其实不然,这位海归博士和和奔走在街头巷尾、跑赢“最后一公里”的“快递小哥”职责不同,他“跑”的是数据、模型和算法,坐镇后方为“快递小哥”们乃至整个物流网络担任智囊,探索快递服务最优解。人们之所以惊讶于海归博士跑快递,主要还是认为快递行业没有技术含量,需要的是力气而非学历。殊不知,随着5G、 物联网、人工智能等新技术的应用,快递行业正在由“汗水驱动”迈向“大数据驱动”,正是需要高技术人才的时候。

  “高学历”与“低岗位”的争议,这并不是第一起。近年来,从中小学招聘新教师明确要求硕士、博士学历,到清华、北大硕士博士到街道办任职,关于高学历“高浪费”的讨论此起彼伏。有的认为,快递、街道办等工作一个做事踏实的中专生都可以干,让一个研究生来干就是浪费。有的认为,高学历人才的引进,有助于促进相关行业和基层工作的发展和改进,不算人才浪费。还有的认为,高学历人才下沉,会进一步加剧学历焦虑、增加就业压力。应该说,这些观点都有一定的道理,但都存在绝对和片面的地方,都忽略了一个重要的事实,“高学历”并不等同于“高能力”,“低岗位”也不意味着“低要求”。

  “高”与“低”从来都是相对而言的,这里面藏着很多的偏见和刻板印象,而合理用人真正要实现的是人岗匹配。求职从来就是双向选择的过程,是个体与平台的相互成就。人适其事,事宜其人,让适合的人在合适的岗位上做合适的事,归根结底是岗位要求与个人素质的匹配、是职业前景与个人志愿的匹配。拿上海海归博士来说,攻读物流数据研究的他,进入快递行业后研发出人脸识别无人取件闸机系统等一系列技术,让包裹更快飞驰,此次又获得了高级职称,人岗匹配是明显存在的。而反观一些高学历教师,对自己授课一直难以满意,又无暇从事深入的学术研究,反而陷入职业能力不成熟、专业优势丧失的尴尬境地。所以,抛却具体的人岗匹配不谈,泛泛而论人才浪费,是没有结果的。

  当然,也要看到,现实中高学历人才选择进入人们眼中的“低岗位”,不少是基于物质上的考虑,比如工作稳定、待遇可观、晋升渠道通畅等,还有的纯粹就是因为就业压力大、一时找不到中意的工作。对于这些情况,社会也当有所反思,比如,高等教育发展与经济结构调整是否存在脱节的现象?把各类人才配置到最能发挥作用的岗位上,需要尊重市场规律,也需要营造良好的制度环境。合适的才是最好的,无关高低。

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
高学历
权利保护声明页/Notice to Right Holders 我要反馈

热门推荐

新浪热榜

微博/微信扫码去APP查看

新浪新闻意见反馈留言板 400-052-0066 欢迎批评指正

违法和不良信息举报电话:4000520066
举报邮箱:jubao@vip.sina.com

Copyright © 1996-2021 SINA Corporation

All Rights Reserved 新浪公司 版权所有