中国江苏网1月21日连云港讯  东海县审计局高度重视人才队伍建设，深入落实“人才强审”三年行动计划，重视思想引领，突出严实管理，强化正向激励机制，鼓励干部担当作为，努力营造奋发进取、务实高效的审计工作环境和氛围，逐步打造出一支政治强、业务精、作风优、纪律严的高素质审计人才队伍，为审计事业的科学发展提供了有力的人才支撑。

　　一是领导班子坚强有力，队伍领跑力整体提升。牢固树立强班子带队伍思想，切实加强审计领导人才建设，凝聚班子合力，发挥整体功能。坚持党组中心组理论学习制度，主要领导以身作则，率先垂范，增强领导艺术和领导才能，提高驾驭全局的能力。在重大项目实施上，均由班子成员带队在一线，与审计人员同吃同住，躬身践行、层层示范，努力培养班子成员的开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展的能力。2名班子成员当选新一届县政协常委，1名班子成员当选新一届县纪委委员，努力在政协委员、纪委委员和审计工作者的不同角色中找到共同点和交汇点，发挥出1+1大于2的效果。

　　二是成长平台有效搭建，创新潜力得以激活。积极营造尊重、关心、支持人才学习发展的良好氛围，鼓励审计干部在审计一线吸收实战经验，践行理论知识，在重大项目、重要审计工作中攻坚克难、施展才华。 实施新一轮审计实务导师制，由局领导、经验丰富的中层干部与35岁以下青年结成师徒，言传身教、答疑解惑，帮助新进人员尽快“入门入行”；通过搭梯子、给平台、压担子等方式创造条件、提供机会，把优秀年轻干部放到关键岗位历练，小步快跑、系统培养，选派人员参与省委涉涉粮专项巡视、市委案件查办、市局抽调审计、县委巡察等任务，担任财政“同级审”、全县61家预算单位全覆盖审计等大型项目主审，学习先进理念、借鉴创新思路，逐步培育出多名优秀的80后、90后人才，形成老中青合理梯次，为审计事业的“薪火相传”提供智力保障。2021年，1名审计青年参加审计署计算机中级培训班，并通过计算机中级水平考试；由全市审计专业领军人才库成员担任组长、全市审计业务骨干人才库成员担任主审的县教育局原局长经济责任审计项目获评全省优秀审计项目。

　　三是激励机制健全完善，干部队伍结构优化。县审计局坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，积极运用“三项机制”，鼓励审计干部干事创业、担当作为。进一步拓宽干部晋升渠道，在推荐先进、晋升职位方面优先考虑有贡献的青年干部，为有才华、想干事、能干事的审计干部创造平台。2021年，共有2名领导干部交流到县委巡察办、县政协办任职，2名审计干部提拔到领导岗位，1名审计干部得到职级晋升，1名青年干部当选新一届县人大常委会委员兼财经委委员，2名青年干部被明确为科室负责人。并得到提拔任用法制与电子数据审计科荣获东海县第12届“十佳文明示范岗”称号，1名审计青年获评“东海县十佳青年服务标兵”荣誉称号，老中青梯次配备进一步得到优化、干部年龄结构趋于合理。（张舒娅）