为深入贯彻省、市法院深化“加强管理年”活动精神，昌邑法院紧抓审判、政务、队伍管理三个方面制度建设主线，以制度促管理，以管理建长效机制，以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平。

　　审判管理

　　把完善和深化流程管理作为提升质效的抓手。进一步完善审判管理工作制度，切实规范案件办理流程，多措并举，提升审判质效。一是健全随机分案机制，实现源头防范。修订《吉林市昌邑区人民法院2019年分案策略》等分案制度，科学制定，严格落实，科学限定人工分案范围，减少案件变更的人为因素，真正发挥制度的监督作用。二是加强院庭长监管，优化职权配置。进一步落实司法责任制，该院先后出台了《吉林市昌邑区人民法院“四类案件”监督管理实施细则》《吉林市昌邑区人民法院院庭长审判监督管理履职评价暂行规定》等，制衡权力运行，促进公正廉洁，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。三是完善专业法官会议制度，提高裁判质量。严格落实《吉林市昌邑法院专业法官会议规则》，明确功能定位，充分发挥筛查过滤功能，形成疑难复杂案件“专家会诊”机制，确保审判执行质效全面向好发展。

　　政务管理

　　把规范和统一行政行为作为提高服务的标准。该院始终把制度建设作为管理强院的标准，各部门结合业务实际完善更新原有规章制度，进一步提升法院“规范化”管理水平。一是加强保密管理。紧贴《领导干部保密责任制度》，落实管理好“人”，通过培训、学习，不断提升法官干警保密意识，严禁泄露工作秘密或与审判相关的秘密；管理好“物”，严格管理纸质诉讼卷宗、文书档案、各类会议记录等。二是规范建章立制。完善更新原有规章制度，对空白制度进行填补，对公文制发、印鉴使用、信息材料、代表联络等方面的工作，细化了步骤、流程和具体要求，新制定了《吉林市昌邑区人民法院公文管理制度》《吉林市昌邑区人民法院党组会议议事规则》等相关制度，切实做到管理有章可循，有规可依。三是提升信息化水平。该院坚持把信息化技术深度融合应用于政务办公中。除灵活使用钉钉、微信、QQ等App软件召开语音或视频会议外，还应用钉钉软件进行线上学习，通过小范围现场教学、大范围“拉单桌”等培训方式，先后对审判、执行、智慧法庭应用等业务工作进行专业化培训，先后制发《吉林市昌邑区人民法院电子印章使用管理规定》《智能办案辅助中心工作流程(本院）》等规章制度，着力提升信息化应用水平。

　　队伍管理

　　把监督和强化纪律约束作为转变作风的基石。一是一是优化考勤管理。为加强人员管理，严格工作纪律要求，出台《昌邑区人民法院日常考勤管理办法》，着重从日常上、下班及规范着装入手,在严管干部上持续发力，形成风清气正的工作环境。二是严格督察检查。为抓好队伍管理，把深化“加强管理年”活动与日常监督管理制度相结合，多次开展督查检查活动，充分发挥“规范、保障、促进、服务”法院中心工作的重要作用。三是提高思想站位。重视思想政治教育，抓牢抓实党建工作，出台《吉林市昌邑区人民法院意识形态工作责任制制度》，认真落实党风廉政建设责任制。以树立正确理想、信念、信仰为根本，以进一步提升基层法院干警司法能力、水平、作风为目标，切实强化法院队伍建设。

　　供 稿 | 闫倩雯

　　编 辑 | 田涵予

　　审 核 | 兰 凤

　　【来源：公众号吉林市昌邑区人民法院】