人才战略驱动企业发展 58到家获“最爱人才雇主奖”

人才战略驱动企业发展 58到家获“最爱人才雇主奖”
2019年12月07日 22:58 新浪网 作者 京客网快报

2019年12月6日,在BOSS直聘主办的ECHO2020年度合作伙伴大会上,全国到家服务O2O第一平台和家庭服务行业的领导者58到家,因对人才战略的高度重视和持续投入,荣获“王者之舟 · 最爱人才雇主奖”。

人才战略驱动企业发展 58到家获“最爱人才雇主奖”

58到家荣获BOSS直聘“最爱人才雇主奖”

据悉,此奖项是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,在招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。凭借人才优先的发展战略,58到家成为家庭服务行业唯一获选的企业。

成立五年来,58到家始终保持快速稳健的发展趋势,实现了业务拓展和业绩增长的双突破,并成长为国内领先的家庭服务企业。而这一切得益于58到家在成立之初即开始打造并逐渐完善的人才发展战略。招募、培养、管理、留存、激励,58到家对人才的多个方面均进行细致规划和推进落实,最大限度释放人才活力,充分激活人才效能。

目前,58到家业务已覆盖全国300多座城市,服务超过2300万个家庭。58到家人力资源相关负责人表示,“人才战略是企业发展的关键驱动力量。58到家是传统家庭服务行业与互联网高度融合的新型企业,业务细分种类多,覆盖范围广,既需要高素质的复合型人才,也需要不同类型的专业性人才,构建完整的企业人才生态圈。”

早在10月初,58到家即已启动2020年校招计划,前期已在中南大学、湘潭大学及长沙理工大学进行招聘,后续还将进入更多高效进行宣讲,储备高效人才资源,不断完善人才梯队。

此外,作为深度连接广大服务人员与消费者的平台型企业,58到家还成立了专门的职业培训品牌“58职培”,开辟家庭服务蓝领培训市场。目前58到家在全国建有50多个培训基地,12个大型菲佣式培训基地,拥有1200多名专业培训师,累计培训数百万劳动者,为不同基础的蓝领劳动者提供完善的职业技能和进阶培训。58到家在现有培训体系中进行规模化和差异化设置,引入在线、智能和开放模式,并招募优秀的职业培训相关人才,计划在3-5年内将58职培打造成中国最大的蓝领培训公司。

好的企业不仅能招聘人才,更能留住人才。此次获奖是对58到家的支持和认可,也是肯定和鼓励。未来,58到家将继续从组织架构、培训体系、激励措施及晋升通道等多个方面进一步完善人才驱动战略,以爱才惜才之心招募人才,以敬才育才之力搭建平台,为人才提供广阔的发展空间,让他们人尽其才,才尽其能,共同助力家庭服务业长远发展。

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