肖锋:2019,不要老想着靠跳槽涨工资!

肖锋:2019,不要老想着靠跳槽涨工资!
2019年01月22日 16:57 新浪网 作者 功夫财经

先来说个段子:

公司老总召集三位经理说:“今年亏损,年终奖不发了。”A经理回去宣布:“今年亏损,年终奖取消了”,员工背后皆骂。B经理回去说:“今年亏损,奖金不发了,上面还要说裁员,由于我力争,人是不裁了。”众员工对他深为感激。C经理回去说:“今年亏损,年终奖不发了,上头还说要裁员。”说完转身离去。晚上众员工皆去他家“串门”去了。

这个段子有若干版本,之所以流行,是年景不佳时,各单位年终奖缩水甚至没有。你单位今年是哪个版本呢?

焦虑成为职场人的普遍心态

春节过后是跳槽高峰期。因为拿到年终奖(无论多少)后你终于熬到头了,于是另攀高枝。

但今年情况可能不同。许多想跳槽的可能都打消了念头。因为可选择的不多,跳槽过去待遇不见得比原单位高。

肖锋:2019,不要老想着靠跳槽涨工资!

猎聘网最近的调查揭示了寒冬下的求职心态:

超六成人为当下就业环境焦虑,也有两成半的人对此充满信心。

在所焦虑的事项中,排名最高的三个事项分别为:

“如何让自己更值钱”——职场人士最担心自己贬值,科技日新月异,AI无孔不入,新生代长江后浪推前浪……

“对职业规划很迷茫”——到底换个赛道换个行当,还是换个单位,在原单位又前景迷惘……

“个人生存成本高”——工作不只是为了挣钱,但不挣够一定数量的钱很难维持生计或毫无尊严……

资历尚浅的90后们刚入职就遭遇寒冬因而也是最敏感的群体;70后职场人大多数都已经升到了公司的管理级别,拥有较强的抗寒能力,所以也是焦虑指数最低的群体;80后是职场夹心层,比上不足比下有余,由于有还不错的薪资也不敢轻易改变现状。

练好内功,增强自己的硬核能力

此外,调查还表明,各大行业期望与实际薪资差幅近三成,新毕业大学生则差近一倍。

互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返。2015年前后,互联网创业风头正劲之时,一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后,雇佣双方在薪资上都比较实际,高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

房地产行业的情况也大致类似,赚大钱已然不可能,不被裁员就不错了,“活下去”成为口号。

肖锋:2019,不要老想着靠跳槽涨工资!

职场顾问建议大家要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期,做到既不要让自己吃亏,也不要开天价吓倒雇主。除了掌握薪资谈判技巧外,最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性,才具备职场上的议价能力。

我个人的建议是:90后不要动不动因为单位的WiFi不好或者是老板无趣而去跳槽。80后人到中年既要努力向上更要保住饭碗,不要年景不好的时候做高难度动作。70后们则老实在原地呆着吧。

要知道地主家也没有余粮了,老板也不容易。用马云的话来说:告诉你一个坏消息,今年你将很难。再告诉你一个好消息,大家和你一样难。

所以,2019别指望涨薪、慎跳槽,请调低资薪预期。但调高什么呢?认知水平!上述调查表明,超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径。年初时我提出“2019最好的投资是投资自己”,就是这个意思。

今年的冬天对中国职场人来说似乎格外冷。从传统企业到互联网企业,各种缩招、离职的消息不断,就业市场需求的缩减可见一斑。

但另一方面,寒冬来临,也往往是企业和个人提高耐寒力和抗打击力的好时候。抢手的人才肯定是越来越稀缺的,被裁掉的都是可有可无的人。所以每个人都要在组织中提高自己的价值和不可替代性。

面对寒冬,你要相信,终有一天,春天仍会如期而至。

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