肖锋:中年人,少跳槽!

肖锋:中年人,少跳槽!
2019年08月05日 11:38 新浪网 作者 功夫财经

一段,“一个32岁的男人,失业4个月经历45次面试,与君共勉”这个帖子曾引发职场“老人”共鸣。该程序员因年龄偏大,被45家公司PASS掉了。

32岁,这本是程序员最佳年纪呢。可没办法,“长江后浪推前浪,前浪被拍死在沙滩上”,职场新人一波波攻上来,人家薪酬要求低又肯加班。怎么整?

大学生就业现状

在经济下行、竞争日益激烈的当下,有一点是肯定的,即毕业生们的起薪将两极分化,有的人年薪200万也抢着要(比如华为招聘全球天才少年计划),而有些人求职月薪2500元的工作而不得。

还有一点也是肯定的,那就是无论高中低岗位,均会受到这支职场新军的冲击。国内哪些大学的毕业生最吃香?依次是清华、北大、复旦、浙大、上海交大、中科大、南大、武大、同济、北师大。其中清华、北大、中科大从事互联网行业的毕业生最多,复旦从事金融业的最多,而同济从事房地产的最多,上海交大除互联网外从事机械制造的最多。这些顶级大学毕业生年入10~30万元的人才最多,其中以清华毕业生收入最高,近三成清华毕业生年入甚至50万元以上。以上是猎聘新近发布的“2019上半年中高端人才就业现状大数据报告”显示的。当然,该报告的5000名调查对象并非仅指应届生,而是包括了全体毕业生,但提供了很好的参照。

哪些行业最吃香?该报告还表明:金融行业中高端人才平均月薪超2万,领跑全行业。其次是互联网和房地产行业。职位需求上看,工程师类职能最紧俏,互联网和制药医疗行业最能留住中端人才。

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哪些城市最抢人?一线城市人才供需势头强劲,新一线城市如成都、杭州、重庆、武汉、西安等人才需求亦旺盛;而城市人才净流入率排第一的并非北上广深而是杭州。全国城市中仅有北上深平均月薪超过2万(广州被甩下了)。

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顶级大学毕业生去北上广深或新一线城市成为惯例。早先,boss直聘也发布了一份《高校应届毕业生起薪排名》,从榜单中可以看到,排名靠前的大学大都是985大学,比如清华大学、浙江大学、华东师范大学等,一些知名的211大学排名也很高,比如中央财经大学、北京交通大学、北京邮电大学等。这些毕业生的志向都是留存大城市。

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2018年应届毕业生起薪是5044元。当然这是平均数。清华、北大等名校毕业生动辄1.8-2万元的起薪拉高了这个平均数,北上广深等一线城市的起薪比如北京平均起薪6、7千元也拉高了这个平均数。而在二三四线城市求职的大学生,有的连2500元起薪都难保。

由郑琼所导演的《出路》曾一度刷爆朋友圈。这部记录片一共花了整整六年,分别记录了不同地区不同的家庭背景的三个孩子不同的人生轨迹。

其中纪录了一位武汉普通学校毕业的小唐,他求职某清算岗位起薪2500元却被刷掉,最后只得求职于起薪只有1000元的销售岗位。“连租房、吃饭都不够。”小伙子的理想就是能在武汉呆下来,再奢侈点就是周末能看看书,和朋友聚一聚。

该片记录了另一种90后生存状态。有网友感慨,除非你是211或者985或者一本好专业,或者有个好爹,否则毕业之时你就会体验到什么叫社会的残酷。

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二三本与985、211学校毕业生差别很大吗?当然有普通学校毕业生靠写代码或搞销售实现人生成功晋级者,但那是极少的例子。大学培养的是通用能力而非专业能力,因为仅凭某个专业的能力是走不远的。每到就业季,媒体都关注顶级名校、一线城市、热门行业等,但真正能代表毕业生普遍情况的是那些二三本、二三线城市的“沉默的大多数”。

我的建议

2019年中国会经历国内外严峻形势的考验,并迎来史上最多的高校毕业生(860万人)。保就业成为国家的大政方针。但无论政策如何,最终的压力还是要传导到每个大学生和他们的家长身上,大家境遇不同,苦乐不均。除政策面上要照顾到“沉默的大多数”外,我们的教育方针如何适应市场、调整策略成为一个关乎千家万户的紧迫课题。

以下是我的建议:你无需关心华为200万招聘天才少年,因为这跟你可能关系不大。你也不至于可怜到找不到工作,只得接受千元起薪;但在新的经济形势下,职场两极分化正成为现实:高端岗位抢着要,低端岗位死劲压价。

第一:

职场人对未来的薪酬预期应该如何调整,或者更科学看待,我建议,要比过去更充分地认识和剖析自己,更明确地知道自己想要什么和短期内能够获得什么,以及开始磨练心性。

雇佣双方都应尊重市场的行情和规律,过高或过低的评估都会对招聘和求职有负面影响。对于职场人而言,要客观评估自己的能力,参考同类公司、同类岗位的薪资,提出符合雇主支付能力范围内的薪资。谈薪是一个博弈的过程,需要雇佣双方具备谈判技巧,更重要的是,双方都要拿出最大的诚意,才可能出现符合双方预期的结果。

文前那位32岁的程序员之所以被频频PASS,除了能力外,恐怕高不成低不就是个尴尬原因。一方面是自己的要求太高,不肯降低身价,导致公司无法满足;另一方面就是自己的技术不过关,能力达不到公司要求。

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所以,要摆正姿态,研究聘用单位,知己知彼。年轻人可跳槽就跳槽,以积累尽可能多的职场经历和经验;

第二:中年人尽量少跳槽。

职场老人一般从业经验比较丰富,对自己的期待也比较高。建议这样的职场人要在自己擅长的领域进行行业深耕,不要盲目跳槽,因为猎头和老板都不喜欢频繁跳槽的人,用人方更不喜欢对企业忠诚度低的人。

最近一位朋友裸辞,说是给自己3个月的时间休息+找工作,结果现在都快5个月了,都还没有着落,今年的形势真是不比以往,往年跳槽的经验和预期,在今年基本失效。

而年轻人跳槽是为了积攒人脉和资本,而且年轻输得起。

另外,给用人单位的建议是:在任何情况下,企业是以盈利为目的的,所以都希望所招聘的人士能给企业带来价值,尤其是远大于付出的招聘成本。因为竞争残酷缘故,现在企业用人越来越呈现年轻化趋势,因为年轻人的经历、以及对新事物的感知和接受能力较强,用人成本相对较低。但老人有老人的价值,有时候挖掘和逼出老人的剩余价值,比培养新人更适合企业发展。职场新人不切实际的职场观一直都有,请不要高不攀低不就,或干脆“懒就业”,毕竟爸妈付出了很多。如果再出现“寒门出贵子”的情况,就更不应该。

第三:

今年,不切实际的职场观将面临空前打击。无论是职场新人还是职场老人,都要面临调整。

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