原文摘要:
HR就是要让每一个进阿里的人成为更好的自己;HR的主要工作就是去激发人才、发展人才、保留人才。
在选人上,我们不仅仅看一个人的行业经验,还非常看重他的底层,就是他的学习能力、从无到有的创建能力、还有看他的反思能力。
选人的关键是你找了一个人,他能不能真正从0到1,把业务做出来。
这么多年,阿里在人才选择上始终不变的标准是:聪明、乐观、皮实、自省,学历、智商并不代表全部。
对于人才的培养,阿里非常重视,我们摸索出了一套比较完整的培养体系,基本覆盖了所有层级的员工,从腿部“三板斧”到腰部“三板斧”,再到头部,最核心的肯定是头部leader。
阿里还有隔代带兵,其实聚焦的是下一个人才梯队在哪里。像马老师,当逍遥子在指挥打仗时,他已经在替整个组织想下一代的接班人,他把自己很大一部分精力分出来带下面的人。
把以前感性的东西和理性的数据进行结合不光是阿里的HR的方向,也是下一个数据时代到来时,所有HR工作的方向。
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