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李雪琴对团建的吐槽,说出了多少职场社畜人的心声

李雪琴对团建的吐槽,说出了多少职场社畜人的心声
2021年06月23日 13:58 新浪网 作者 DT财经

  “我这一辈子最讨厌干的事情,就是集体活动。被迫参与一些看上去不孤独的集体活动,但是其实并没有缓解内心的孤独。”前段时间的某综艺上,李雪琴又双叒叕说出了广大社恐的心声。

  多年前侥幸逃过毕业同学聚会的人们,在工作后的第N年,终于还是迎来了他们人生的至暗时刻——团建。

  越来越火的团建

  年轻人并不喜欢

  团建文化,正在成为公司文化的重要组成部分。

  如果你打开求职软件,无论大、小公司,都热衷于把“团建”当做公司福利之一写在招聘中。

  携程2018年发布的《我国企业团建定制旅行指数报告》显示,2018年上半年,企业定制需求单量同比增长达200%,团建定制占整个企业定制的15%,团建人均消费同比增长15%。

  按行业来看,互联网公司的团建比例最高。按地区来看,上海企业团建频率在全国排名第一。滴水湖的骑行道、东方绿舟的航空母舰似乎成了上海企业文化培训基地。

  不过,能把团建当作福利的只有老板,员工眼里的团建还不如上班。

  脉脉数据研究院发布的《2021互联网人生存状况调查》显示,90后职场人中,只有2成人喜欢团建,95后是11.4%,00后则将将超过10%。

  

  在社交平台上,关于团建的吐槽声也不绝于耳。

  团建,当代年轻人的物质酷刑

  我们采集了脉脉平台“你们最反感的部门团建是什么”问题下的468条评论,发现占用周末、自费团建、堪比军训的拓展项目、酒桌文化等是年轻人抵触团建的重要原因。

  有人简单概括团建的反人类槽点为:周末、自费、玩不到一起。

  

  这其中,占用假期时间成了人们反感团建排名第一的理由。

  DT君的朋友曾为此大倒苦水,团建前,领导兴高采烈地让大家填写理想旅游地,最后定下来去上海玩5天。后来他才知道,原来团建的5天是周末2天加上自动扣除3天年假——比调休还过分!

  另外,公司的预算是每人1000块,光是车票已经超过这个价格。更别提在消费水平较高的上海,吃饭、住宿、购物、景点门票这些花销,全部自费。

  

  这有多残酷?看一组数据就知道了。

  《BOSS直聘:2019职场人加班现状调查报告》显示,只有10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。

  多少人的理想周末行动轨迹,是以自己的床为中心、以手臂为半径画一个圆,行动以床上的各种运动为主。花费体力最多的事情是开门取外卖和下楼倒垃圾。

  本来打算在风和日丽的周末好好躺着,边吃火锅边唱歌的你,却要自费跑到一千多公里外参与公司的企业文化建设。

  你这是找了份工作吗?不,你是进了慈善组织,自费当了个活菩萨。

  

  更让人拍手叫绝的是,团建绝不会让你好好休息。除了让人尬出天际的各类破冰,受人吐槽的还有“军训式团建”。

  携程公布了2018年的企业团建新玩法,从野外生存、真人版吃鸡,到高山草原徒步、沙漠穿越……越来越多的军训式团建披着娱乐项目的外衣兴起。

  “爬山”是在反感团建问题中被提及频率排名第二的选项。

  职场人理想中的团建是钓鱼、打牌、刷手机。没想到,“团建两天,起床时间比上班早,回家时间比加班晚,还经历了风吹、日晒、雨淋……”受尽了九九八十一难,却没有人管你叫菩萨,反而扣了你3天年假。

  网友分享的团建遭遇写道,“本来上班就很累,就指望周日睡大觉,结果为了团建早上5:30起床等大巴。本想路上能再睡一会,结果却在车上被要求才艺表演。”儿时被亲戚要求表演的阴霾,时至今日仍然是每个打工人心中的噩梦。

  不能请假,不然扣钱,要么野外采集食材自己做,要么顶大太阳军训到女孩子哭。晚上到家已经10点多,精疲力尽,第二天接着上班。

  在工作上不断消耗身体的职场人,被团建榨干最后一滴精力。

  团建,当代年轻人的精神折磨

  对于年轻人来说,团建不仅是肉体上的酷刑,更是一场精神的折磨。

  首先,选择去或不去团建,就是一场需要胆量的博弈。在许多公司的团建选项里,这项活动并不具有强制性,但就算是明面上写着本次团建自愿参加。倘若你不参加,也总觉得哪里不对劲。

  

  我们发现,在微博话题#不参加团建就是不合群吗#的评论区下,除了团建“占用周末”和“累”的吐槽,关于社交疲惫的吐槽也获得很多共鸣。

  其中“说是让大家更加团结,有时候大家只是笑脸相迎,没有办法的办法”,获得了385个点赞。“我感觉不参加团建,应该就是怕麻烦不知道怎么说场面话”获得了205个点赞;“可能这就是社恐吧,就是融不进去”获得了268个点赞。

  团建像一场极为尴尬的大型社交。互相并不熟悉、甚至曾因为工作“积怨已久”“老死不相往来”的同事,如今要坐在一起往对方脸上贴纸玩游戏。还有更多人,线上交流靠着表情包欢呼雀跃,一旦面对面交流,安静如鸡,一言不发。

  DT君见到网友分享自己最喜欢的一次团建,不是去风景名胜区游玩也不是吃饭轰趴,而是到了目的地,下大雨,酒店住三天。没人打扰,不用社交,就安安静静,各自过着各自的躺平生活。

  正如李雪琴说的那样,“被迫参与一些看上去不孤独的集体活动,但是其实并没有缓解内心的孤独”。表面是一群人的狂欢,实则各自寂寞,团建人的悲欢,并不相通。

  脉脉发布的《2021互联网人生存状况调查》中,在“你对所在企业或团队有归属感吗”的问题下,不少人都觉得团建就是假性热闹,25%的职场人表示没有归属感,6%的人极度没有归属感。

  

  如果说,和同事的玩不到一起尚可以用沉默应对,领导的加入则让这场社交加速陷入死亡状态。多少团建,一开始是打着提升员工凝聚力、让员工具有团队归属感的名号进行,但现实结果几乎与之相反。

  无论是旅游吃饭还是玩游戏,实际活动中一旦有领导参与,整个气氛则会变得敏感:如何落座、如何发言、吃饭时怎样点菜、是否要敬酒……酒桌文化暗含的职场秩序在团建文化中得到另一种延续。

  玩个狼人杀,发言和投票环节会因为老板的存在充满暧昧和危险的信号。玩得好了,你就带着领导活命;玩得不好,一不小心把老板带走,难免要担心自己第二天可能就因为左脚先踏进公司而被辞退。

  

  比起增强团队凝聚力这种假大空的形式主义口号,动辄就“社会性死亡”的年轻人,更想拥有的是在非工作时间不被打扰和支配的权利。

  写在最后

  事实上,并非所有的团建都让令人生厌,产生矛盾的关键,是老板希望通过团建提高员工凝聚力和效率,但在实际的执行方式上却完全按照自己的心意,再次奉行那套居高临下的行为逻辑。

  台湾学者孙隆基在《中国文化的深层结构》中说过:“集体主义文化的中国,一个人是不完整的,他甚至都不能构成存在的社会单元。”

  也因此,合群、团队、集体等成了传统意义中的社交关键词,不断被渗透到人们的生活和工作中。但在个性和“做自己”不断被放大和吹捧的当下,这届年轻人是更“自我”的一代。换个角度看,他们也是边界意识更强的一代人——

  工作是工作,生活是生活。他们厌恶虚伪社交,讨厌私人空间被侵占。

  换句话说,年轻人讨厌的不是团建,而是厌恶自我意识建立起的边界遭到侵袭,反感把职场的权力秩序延伸到个人生活中。

  总之,团建可以,但请放在工作日;破冰可以,但请注意别搞得大家太尴尬;有老板参与可以,但请注意距离感。

  老板,答应我,好吗?

  作者:张晨阳,编辑:阿米、唐也钦,设计:张灿、郑舒雅,数据:董道力

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