芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》第一期今日上线。面试篇里，穿着休闲装前来面试实习生的翰boss，让人感觉十分亲切，没有距离感。入职第一天，三位实习生迎来首次考核，张翰会否依旧展现暖心一面，会如何评价实习生们的表现？

　　张翰组首次考核，要求实习生们收集公司信息进行了解，并向张翰汇报对公司的发展意见。这次考核过程中，张安和王玥的表现，让小编印象深刻，与此同时，也汇聚了多重复杂情绪，有对实习生张安的心疼，有对实习生王玥的敬佩，当然还有对老板张翰的不解和疑惑。为什么会这么说呢？接下来就听小编慢慢道来吧。

　　北漂女孩张安凭借自己的坚韧和努力，曾在一年内拓展数千品牌客户，这份踏实和努力不仅备受董总认可，同时也让张翰对她期待满满，希望她能在艺人经纪这一岗位上有所成长。首次考核来袭，原定介绍公司情况，提出发展意见，但张翰在考核过程中，结合自身对张安的期待，将题目临时更换，变成为模拟情境测试。假设张安是公司艺人总监，向剧组推荐自家演员。

　　翰boss的临时换题，让张安慌张不已，压力倍增。张安刚开口简单介绍了公司艺人张翰的情况，翰boss的考核再度升级，直言这位艺人是我的好朋友，这次想用点新人，并且表示想看纸质资料。张安再度慌神，借口包丢了，却没想到翰boss步步紧逼，“那你要不要改天过来见？”被在场人直接提醒后，张安才明白原来是让她出去拿艺人资料。

　　然而，事情远没有想象中顺利，张安接连遇到找不到艺人资料，打印机出现问题等等。因为等待时间过长，经纪人姗姐通知变更汇报顺序。最终，张翰没有给张安第二次汇报机会，直接进入打分环节，并且给张安打了0分。张翰说到：“市场和社会就是这么严格的。”

　　看到张安被临时换题，还拿了零分，之前非常看好张安的董总开始打抱不平，直言：“她今天一天都不顺，你就突然把她有准备的题目就换掉，临时来做，她肯定也会遇到一些问题。”不过张翰却说出了自己的理由，他认为张安是偏经纪人类型的，想看看她的应变能力，希望看到张安的一种可能性。

　　听完张翰的解释，小编好像能理解为什么会临时给张安换题了，确实抓住了是一次展现的机会，但抓不住的话就另当别论了。但讲真，小编也挺心疼张安的，入职第一天丢包、又被换题，难免会因为压力过大而发挥失常，还是希望翰boss能多给一点点关爱。

　　相比对张安的坎坷和艰难，张翰对实习生王玥的汇报显得满意了不少。看到王玥拿出来的汇报ppt，不仅眼前一亮，还不吝称赞直说汇报非常打动人，王玥的想法和分析也非常另类。在最终的打分环节，张翰给了王玥最高分，而且还破格提拔王玥当宣传组长，让公司所有宣传人员配合王玥安排的工作。

　　说实话，这一波接一波的神奇操作，简直把小编给震惊到了，怎么感觉翰boss这想一出是一出的做法随时随地都在上演，临时换题、破格提拔，一次比一次让人惊讶。难怪节目一开始，张翰就自曝粉丝吐槽他公司经营不好。就像这样如此随心所欲的方式，依靠感性思维，完全依照个人想法和喜好办事，这公司怎么能经营的好啊？

　　不过，小编的吐槽归吐槽，老板的心思确实也不好猜。虽然表面看来张翰用人、办事以自己喜好为标准，但说不定背后还暗藏了什么老板心思。搬好小板凳，坐等之后节目里的翰boss的更多表现，也期待看到张安的成功逆袭，以及看王玥如何独挑大梁，与老同事之间和谐相处。