第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,新会区人社局切实以人民群众的期盼为目标,紧紧围绕“稳就业”这一群众最急最忧最盼的紧迫问题,多措并举开展就业创业服务工作,有效助力该区经济平稳健康运行。
举办大型公益招聘会
1
主动作为
加强企业贴身服务
深入开展“暖企”行动,落实区镇领导联系机制,重点跟踪联系用工需求大、技能人才紧缺的企业,实行“一企一策”,帮扶企业申报各类政策补贴、解决用工难题。加大援企稳岗力度,严格执行为企减负政策,加快就业补助资金支出进度,有序推进失业保险费返还,落实降费减费措施,全区企业社保费已减负约5000万元,兑付创业就业扶持资金660万元,预计全年为企业减轻工伤和失业保险负担2400万元。
向企业了解用工需求和宣传政策
2
抓住关键
统筹抓好重点群体就业
落实毕业生就业补贴,办好高校毕业生网上报到工作,对未落实就业的,开展“一对一”跟踪服务。扩大农民工就业,力争年底前区、镇、村公共就业服务平台全覆盖,推动就业信息实时共享,为农民提供“一站式”就业服务。加强就业困难人员和贫困人员帮扶,重点关注困难家庭、“零就业”家庭,结合“粤菜师傅”“南粤家政”等工程,强化技能培训,提升技能促进就业。1—9月,城镇新增就业5912人,城镇失业人员再就业4033人,就业困难人员实现就业352人,城镇登记失业率为1.67%,控制在3.2%以内;计划全年举办招聘会65场,预计提供就业岗位10万多个。
举办2019年秋季招聘会
3
创新载体
积极推动创业带动就业
推进“人才+产业”融合发展,加快建设人才创新载体,比如,以全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心为基础,创建粤港澳大湾区青年创业孵化基地,力争形成一批新的就业岗位。完善人才服务体系,加强“1+N”人才驿站建设,为人才提供“管家式”服务。
积极开展政策宣讲会
4
防范风险
主动深化劳资纠纷预防化解
牢牢抓住职工维权突出问题,组织司法、人力资源、工会等部门深入企业开展法律宣传和法律援助。认真做好岁末年初劳资纠纷隐患排查,加强风险点监测,提前制定预警机制和应急防范措施,坚决防止劳资纠纷向社会其他领域扩散,确保全区劳动关系和谐稳定。
区领导带队督查农民工工资支付工作情况
点击在看即可分享