推动粤港澳大湾区建设迈上新台阶
抓住建设粤港澳大湾区重大机遇，携手港澳加快推进相关工作，打造国际一流湾区和世界级城市群。
铭记自己的使命
今年以来，蓬江区紧贴基层干部实际，将提升基层干部素质作为增强基层组织力的重要抓手，按照“缺什么就补什么，学什么就考什么”的思路，主动对接巡视巡察反馈意见、日常调研督导、基层干部意见，找准需求，采取组团培训、点穴提问、现场考试等方式，提升课堂培训效果，以实际行动补短板、清欠账，进一步夯实党建基层基础。
发挥区委党的建设领导小组作用，区委组织部主动对接区纪委监委、区委巡察办、区民政局和区农业农村和水利局等4个部门，梳理村（居）干部受党纪政纪处理情况、巡视巡察反馈意见、日常监督检查、调研发现等情况，通过召开联席会议综合研判分析，找准基层干部队伍建设存在的突出问题、把准脉，并分析原因，明确了重点培训和努力方向。
9月初，经综合研判分析后，区委组织部召集区民政局、区农业农村和水利局等部门，分别梳理部门业务，决定编印切合基层干部实际的教材，即《蓬江区基层组织标准化建设工作指引》（以下简称“《指引》”）系列工具书。《指引》采用“制度汇编”+“业务指南”体例，对延伸至基层的各项业务提供清晰指引，让基层干部按图索骥、有章可循。
首批《指引》共三本，分别是基层党建篇、群众自治篇和“三资管理”篇。据了解，《指引》封面以陈白沙、华侨广场等具有蓬江特色的标志性人文地理为背景图案，由区委组织部牵头进行统一设计。同时，区委组织部还配发了学习袋和笔记本，组合成了基层干部的学习“套装”，加大投入，升级培训装备。10月中旬已发至村居基层干部人手一套，并明确要求村（居）干部今后培训时随身携带、记好笔记。
自10月下旬始，区委党的建设领导小组办公室多次召开联席会议，从区委组织部、区民政局和区农业农村和水利局挑选业务骨干，以《指引》为基础，精心准备课件，“组团式”沉到镇（街）党校，轮训村（居）干部。除“两委”干部外，民政部门将村务监督委员会成员纳入培训范围，农业部门还将镇（街）“三资”办和“三中心”主管一并纳入，根据实际工作需要扩大了轮训范围。
为提升培训效果，区委组织部相关负责人作开班动员，三个部门统一步调，采取“辅导讲课1小时+提问交流半小时+现场考试半小时”方式，先讲后问再考，既讲法律法规硬性规定，又讲上级贯彻落实意见，也讲实际操作流程和技巧，在提升村（居）工作水平的同时，也倒逼自身提高业务能力。
同时，改集中上大课为分镇（街）和对象上小课方式，用一周时间，到三个镇和潮连街道党校，轮训了418名村居干部、59名镇街职能部门工作人员和250名村务监督委员会成员，向基层干部清晰传递出依法办事、民主决策、严守规矩的强烈信号。
培训不单是提升基层干部业务能力，更是严肃风气、强化规矩意识的过程。本次蓬江区基层组织标准化建设工作业务培训班就从会场纪律紧抓作风建设。
除了培训结束时要考试进行考核，对到会率也严加要求。“下面，请各村党组织书记逐一报一下本村党员大会的到会率，大概多少？”“六成左右”“七成左右”“八成左右”……一对比，部分村党组织书记底气不足，从而促进到会率的提升。
此外，培训班还安排了大量互动式的教学内容，“党员教育方面，除了以会议方式集中学习外，大家还有什么方式？组织党员看爱国教育电影，能否从党员活动经费中列支？”“服务群众专项经费中，一些金额不大的小型工程和民生项目，可否列支？”一系列在日常工作中碰到的实际问题，迅速吸引了基层干部的注意力。
基层干部最注重实际，培训的目的就是帮助他们解决实际问题，既要讲要求，也要教方法。在培训过程中，基层干部注意力集中，积极参与互动，没有出现玩手机、往外跑的现象。培训的针对性、实用性、吸引力强，达到了预期效果，特别是现场考试，在基层干部中引起了不小的触动。
蓬江区委常委、组织部部长何惠能要求，要发挥好镇（街）党校轮训基层干部主阵地作用，从培训抓起，打造一支敢于斗争、善于斗争的蓬江基层干部铁军，为举全区之力推进粤港澳大湾区建设、全面建设宜居宜业宜游美好蓬江提供坚强的组织保证。
编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 区委组织部
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