文、图/羊城晚报全媒体记者 余晓玲 通讯员 王茜

　　新冠肺炎疫情之下，东莞制造业企业复工复产情况如何？人才求职的整体趋势有哪些变化？智通人才网综合分析2020年农历正月初八（2月1日）至二月初八（3月1日）的全网数据以及对数百家企业抽样问卷调查，对比2019年同期数据，形成《企业复工复产指数（制造业篇）》，为制造业企业进行人才招聘提供一定的决策依据。

　　《企业复工复产指数（制造业篇）》显示，截至3月1日，东莞97.18%的制造业企业已复工复产；制造业企业复工复产后，46.38%的企业员工返岗率已达到70%以上，员工返岗率在稳步提升。

　　相关数据显示，在疫情影响下，43.95%的企业表示招聘需求会增加，表明目前员工返岗率仍不足，企业需要紧急扩大招聘，解决招聘需求。43.55%的企业招聘工作在2月下旬已开始正常化，另有27.02%的企业招聘工作会在3月上旬恢复正常。基层员工、技术员、业务人员是东莞制造业企业当前最为紧迫的人才需求。

　　数据还显示，疫情对200人以下小规模企业招聘需求影响较大，规模较大企业招聘需求受抗风险能力以及员工复工情况等因素的影响不降反升。企业发布招聘职位指数持续提升，农历二月初三（2月25日）起超过去年同期每日新增发布职位。各类人才的求职活跃度稳步提升，求职活跃度已基本达到去年同期水平，因此企业要充分做好招聘工作的规划，抢抓先机。当前管理、人力资源、物流仓储、采购贸易类人才的求职活跃度较高，基层员工相对低一个水平。

　　线上招聘、效果型服务、视频面试是企业进行人才招聘的主要渠道。受疫情影响，企业会重点选择人才网站、效果型招聘服务、远程视频面试服务三种渠道进行招聘。

　　来源 | 羊城晚报·羊城派

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