回国找工作难不难？大数据还原海归回国就业情况|海归回国|大数据

　　13 岁就出国留学的Owen，有着广东人典型的恋家情怀，对于回国一向坚定，求学之路也离家越来越近。在辗转美国、新加坡多地求学之后，最终选择了回到深圳就业，以便与父母家人团聚。留学法国高等商学院的X 先生，毕业后留法工作2 年多，因为爱情选择了回国就业。

　　留下还是回国？如果选择回国，是工作几年再回国还是直接回国？是留学生都要面对的一个问题。越来越多的留学生在权衡各种现实利弊，经过一番可用资源、能力与潜力、机会成本、财务成本与时间成本等的理性分析和情感考量之后，选择了回国就业。那海归回国的主要原因是什么？究竟是情感的牵绊太深，还是回国的机遇无限，亦或是被迫的无奈之选……本文试图从大数据样本分析，还原出真实的海归回国就业的动机，并对其回国就业的难度、以及回国的工作适应情况进行全景洞察。

　　家人、朋友都在国内是回国主导因素

　　本次调研中，84.8% 的海归表示家人、朋友都在国内是其回国就业的主导因素。家国情怀根植于中华传统文化的土壤之中。在中国人的观念中，家人、朋友是人生中非常重要的角色，因此不难理解情感因素是海归回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括：环境因素：国内经济发展势头好，政治稳定（51.3%），社交网络：人脉关系网在国内（37.0%），就业影响：所学专业国内就业前景好、就业机会多（34.6%），国内文化：更喜欢/ 适应国内的文化（27.2%）。

　　与17年数据相比，促成海归回国就业的因素占比大小排位没有变化。但值得注意的是，因为国内经济发展势头好和国外就业/ 移民政策收紧，选择回国就业的占比有所提升，分别提高了1.1%、2.3%。除此以外，因为其他因素选择回国的占比均有不同程度的下降。在这其中，因为人脉关系网在国内、更喜欢/ 适应国内的文化而回国就业的占比下降幅度较大，分别下降了7.6%、4.2%。整体来看，海外政策“推力”与国内经济“拉力”对海归回国决策影响的权重进一步增加，促成了海归回国就业热潮。海外就业移民政策的收紧，增加了留学生在当地就业的难度，而国内各行业发展迅速，经济政治稳定对留学生的吸引力加强。

　　在国内“拉力”这块，除了国内经济对留学生的吸引力增强以外，我们应该关注到人脉关系以及国内文化对海归的吸引力有明显下降。中国人情社会的特点多少会让留学生有些不适应。毕业于澳洲新南威尔士大学的William，回国后创办了深圳开心餐饮集团，并担任公司CEO。在启德采访中，他谈到由于中西思维方式的差异，导致自己刚回国时在人际交往、处事行为上需要一定的时间来适应。他提及，“西方的思维方式比较直接一点，中方的思维方式喜欢把简单的事情复杂化。”

　　31.7% 的海归自认求职有难度

　　本次调研中，41.5% 的海归认为找工作的难度一般，31.7% 的海归觉得找工作有难度，其中选择有些难的人数占比26.5%、非常难的人数占比5.2%；26.8% 的海归找工作相对轻松，其中20.2% 的海归认为求职不太难，6.6% 的认为找工作很容易。总体来看，在国内毕业生求职竞争激烈、海归人数不断增加的情况下，大多数海归回国求职并没有过多的焦虑，能够很好地化解求职压力，顺利找到工作。

　　当然，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关。在启德调研采访中，有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士光鲜履历的Alex，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终顺利入职中信建投证券，成为投资银行部Associate。提及回国找工作的经历，Alex 用了三个“很难”来表达国内求职的不容易，他说到，“找自己想要的工作很难，面试笔试就多了，横跨全国都有的。基本上很多工作都是要面很多很多轮的，包括现在我的工作大概也面了六轮，各种各样笔试加面试的穿插在一起，还有实习期的考察。”他所选择的金融行业，多数投资银行近年的日子并不太好过，不少公司缩减招聘，因此求职也比以往要难很多很多。

　　而对于毕业于新加坡私立大学的Owen 来说，他本科拿到了市场营销和广告双学位，得益于清晰的职业规划以及丰富的实习经验，回国后他顺利进入港中文深圳校区的招生办工作。对于找工作， Owen自信满满的回答到：“我只有一次求职的经历，然后一次就中了，所以对于我而言，我觉得求职不难。”

　　总体海归工作适应不成难题

　　归国适应又称文化再适应，是针对出国人员回国后的第二次文化适应而言的。归国适应的分析和评估，可以从总体适应、工作适应、组织适应以及人际适应四个维度进行分析。留学生离开了国内一段时间，回国后在人际关系、工作理念和为人处世方面，是否与国内社会格格不入呢？关于海归回国就业的工作适应情况，最新《海归就业力调查报告》对此进行了研究。调研数据显示，40.6% 的海归认为在回国工作适应上不太困难，37.8% 的海归觉得一般困难，14.5% 的海归选择了完全不困难，仅有7.1% 的海归认为在国内工作适应上有难度，其中选择比较困难的占比5.2%，非常困难的占比1.9%。整体来看，对于大多数海归来说，回国后的工作适应不再成为难题。

　　分企业类型来看的话，海归在国企的工作适应难度较大，其次是私企/ 民营，在外企/ 合资企业的工作适应情况相对较好。本次调研数据显示，在国企/ 事业单位工作的海归选择非常困难（4.8%）和比较困难（7.1 %）的人数占比达到11.9%，高于私企/ 民营（7.1%）和外企/ 合资企业（3.2%）。而选择不太困难（38.1%）和完全不困难（9.5%）的人数占比为47.67%，低于私企/ 民营（55.5%）和外企/合资企业（61.2%）。

　　在启德采访调研中，多数海归表示自己回国适应难度不大。法国高等商学院留学生X 先生表示融入困难并不是所有人的通病，自己在这方面没有遇到什么问题。他说道，“它并不是一个巨大的障碍，只不过需要一个适应的时间。刚回国的人对于国内的生活节奏以及文化融入的适应程度因人而异，有的人适应的很快，有的人可能需要一段时间的沉淀，然后才能适应。”