文/羊城晚报全媒体记者 景瑾瑾

　　7月27日，佛山市人社局召开新闻通气会，发布佛山市人社系统“助企十项举措”。根据发布内容，将开展构建全方位“普工”招聘体系、构建标准化“技工”培养体系、构建多层次“中高层人才”吸纳体系等重点举措。按照工作目标，今年全年举办线上线下招聘会400场；落实劳动力技能“回炉提升”，年底前完成技能培训10000人次；年底前完成人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革。

　　全年举办线上、线下招聘会400场

　　会上，佛山市人社局副局长梁显凤对“助企十项举措”进行逐一解读。据介绍，在普工用工方面，将构建全方位“普工”招聘体系。做好重点企业用工服务保障。建立重点企业日常联络机制，通过“佛山人才网”招聘频道开设重点企业用工服务保障专栏，定期收集企业问题，形成对企服务清单。实施“公益+市场”服务整合。全年举办公益性招聘会400场，其中，线上100场、线下300场。鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给，与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议，对输入劳动力数量多、稳岗效果好的人力资源服务机构，按规定发放人力资源补助。

　　组建重点地区劳务招聘专班。深化东西部劳务协作，与国内至少45个以上人力资源丰富的地区建立劳务协作关系。实施重点地区劳务招聘专班制，制定“一组一地”对接方案。

　　开展在岗劳动力技能“回炉提升”

　　在技工培养方面，将构建标准化“技工”培养体系。推行“9+N”技能人才订单培养。与市内9所技工院校签订技能人才培养协议，并要求80%以上毕业生入职本土企业，对达成协议任务的技工院校给予考核激励。结合佛山市产业特点，探索建设产业研究院、技能提升“示范工厂”，打造校企合作标杆。本土企业（工商注册地址在佛山市内的企业）与技工院校签订全日制“订单式”培养协议，培养对象结业到企业稳定就业3个月后，企业、院校及个人均可按规定申请“订单式”培养补贴，相关补贴细则另行制定。

　　实施在岗劳动力技能“回炉提升”。2021年底完成政策性培训18万人，发放技能等级证书4.2万个。对传统产业数字化转型升级后，因无法胜任当前岗位面临失业的劳动力实施提前介入，收集人员培训需求，为其开展技能“回炉再造”，力争年底前完成技能培训10000人次，并按规定给予技能提升培训补贴，确保部分低端大龄产业工人就业稳定。

　　年底前完成人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革

　　在中高层次人才引进方面，构建多层次吸纳体系。创新企业人才引进激励保障机制，对佛山市企业引进中高层人才，符合人才扶持补贴政策规定的，按标准落实优惠举措，2021年底前完成人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革，实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。

　　拓展人才引进渠道，继续深化与全国高校、学术机构人才交流合作，与国内至少200家院校签订校地合作协议，对有意向到佛企就业的人才加强跟踪服务，为企业稳定输送人才。强化与市内高等院校（包括在佛山市联合办学的高等院校）沟通联系，加强人才储备，引导高校毕业生留佛山工作。对引进人才多、效果好的合作平台按相关政策规定给予经费补助，相关补助细则另行修订。

　　积极参与粤港澳大湾区建设，落实“大湾区青年就业计划”，对参加人员按不超过每人每月1000元的标准给予生活补助。发挥“佛山港澳青年创业孵化基地”平台作用，助力湾区人才融合，至2021年底，基地“主园区”至少引进10个港澳青年创业项目团队，整体入驻率超过50%。

　　来源 | 羊城晚报·羊城派

　　责编 | 李斯睿