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平均工资发布,多数人感觉又拖后腿,到底怎么理解“工资总额”?

平均工资发布,多数人感觉又拖后腿,到底怎么理解“工资总额”?
2021年05月21日 16:12 新浪网 作者 午夜地麦霸

  2020平均工资发布,多数人感觉又拖后腿,原来是“工资总额”惹的祸

  就在5月19日,国家统计局发布了2020年全国就业人员平均工资的统计数据。全国非私营单位就业人员的年平均工资97379元,月均8115元;全国私营单位就业人员的年平均工资57727元,月均4810元。

  可能很多朋友都认为,这个工资水平在当前的经济情况下还是比较高,其实这种感觉是没问题的。

  那么,为什么每次平均工资发布,我们大部分普通工薪族,总是有这种“拖了后腿”甚至“拖了大腿”的感觉呢?

  因为这个数据实际上指的是“工资总额”,它并不是我们理解的拿到手的实发工资额。

  工资总额是“何方神圣”?为何总让我们“被平均”,规定来自哪里?

  1990年1月1日,国家统计局发布了第一号令,也就是《关于工资总额组成的规定》,这个文件就是我们沿用至今的所谓工资总额规定的来源。

  其实,工资的数额,在平时应用是非常广泛的。

  就比如说,无论是各种企业,事业单位还是合营单位,机关事业单位,社会团体。都有很多要涉及到工资数额的问题。特别是在缴纳社会保险,住房公积金以及个人所得税等等方面,在确定缴费基数时,都会有一个工资总额统计的问题。那么,国家统计局发布一号令这个《关于工资总额组成的规定》,主要就是为了统一全国的工资总额计算范围。这样全国的工资总额计算就会有一个明确的统一的标准,有便于很多方面工作的开展。

  于是,工资总额这个专有词汇也就应运而生了。

  工资总额具体包含哪些项目?主要有6大部分

  根据统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额,是指一个单位(包括企事业单位,社会团体等等。)在一定时期内(季度或年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。包括六大部分的内容:

  1计时工资(包括基础工资,岗位工资,新参加工作职工的见习工资等。)、

  2计件工资(包括工作任务包干支付给个人的工资,以及按照营业额提成或者利润提成支付给个人的工资。)、

  3奖金(包括生产奖、劳动竞赛奖、奖励工资,还有其他的一些奖金。)、

  4津贴和补贴(紧贴包括补偿职工额外劳动消耗的津贴,保健性津贴。技术性津贴以及其他津贴。补贴主要是物价补贴。)、

  5加班加点工资、

  6特殊情况下支付的工资。

  另外,工资总额是:扣税费前工资

  我们平时拿到手的工资收入,都是扣除了很多项目的,比如扣除了个人所得税、扣除了社会保险的个人应缴部分,扣除了住房公积金个人部分,等等。

  但统计口径的工资总额是扣税费前的总额,也就是说扣掉的那些其实都被统计到“工资总额”以内了。

  同时,不仅是以货币形式支付的工资被计入,单位以实物形式支付的工资待遇也是会被列入工资总额的计算范围。

  因此,也难怪我们总是“被平均”,原来是统计口径的问题。所以,无论对于任何人,这个工资总额的统计口径来公布的平均工资,肯定比个人实际拿到的工资其实都要高。”

  还有一点,城镇单位就业人员平均工资统计时,是只针对法人单位进行统计的,不包括个体工商户和自由职业者。

  总结:

  国家统计局公布的平均工资,统计的主体是针对整个的法人单位,并没有针对个人进行统计,计算方式是用某一时期内发放的工资总额(扣税费前,且包含各类劳动报酬),除以平均人数。

  举个不恰当的例子,就好比,春节前某天,我们请假一天去商场采购一大批年货,支出2000元,买了200件商品,如果按照商品平均价格算是平均每件2000/200=10元。但,如果算成本总额,实际上我们采购的过程还包含了:我们的路费(可能开车或者打车)100元、搬运人工费100元、误工费200元等。再来总体算这次采购的成本就成了(2000+100+100+200)/200=12元。

  道理是一样的。

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