疫情令2020年的求职情况额外严峻，学慧职业发展研究院为了赋能职场人，此前广泛征集大家求职中经常遇到的问题，饱受困扰的“职场痛点”。

　　在征集到职场案例中，王晨遇到的求职问题非常具有代表性，在《职场人和事》B站首秀中，Boss高和Professor周组成的职场宝藏天团针对令王晨感到困扰、迷茫的职场问题，结合自己的丰富经验，为他出谋划策，给出很多富有建设性的建议。

　　“职场宝藏天团”B站首秀，千万不要错过

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　　疫情期间，就业太南南南……年前裸辞的大神们，纷纷陷入恐慌，如果所从事的行业受疫情影响严重，复工遥遥无期，那更是雪上加霜，压力大到开始怀疑人生，王晨就是其中的一员。

年前裸辞，复工无望

　　“我叫王晨，今年29岁，大学学的体育专业，大学毕业后短暂地做过体育教练，后来通过朋友推荐进入公关活动公司，主要做医药公司的线下活动，从活动执行做起，慢慢地接触活动创意、活动策划。

　　3年多的活动经验，逐渐能独挡一面，参与过大大小小的各种活动：新品上市会、药企年会、大型论坛等。

　　2016年从公关活动公司跳槽去了甲方，在一家中型B2B企业的市场部，做线下的活动策划，在这家公司3年多了，感觉自己提升不大，很多时候都在吃老本，公司效益一般，看不到更大的上升空间。

　　年前辞职，想给自己放一个月的假期，休息调整下，节后找工作。疫情爆发，让国内线下的各种活动会暂定很久，也让我的节后求职严重受阻，令我产生很严重的职业危机，有很多困惑希望得到老师的回复和解答。”

　　01此前的工作经验偏线下活动，我是否应该考虑转岗做线上活动运营？还是应该耐心等待机会？

　　王晨在提出这个问题时，忽略了一个大前提，突发的疫情实际让很多原来工作中的某些方式和状态浮出水面，让大家看到它。

　　原来是做线下活动，疫情期间所有线下的活动都会暂停很久，很多企业都在想办法把业务挪到线上。转战线上不会成为一个短暂的选择，会成为常态。疫情会对很多企业的经营模式带来重大的改变，我们回不到疫情前了。

　　技术的加持，使得线上的活动更便捷、成本低、传播广，即使疫情结束，很多企业依然会选择线上活动。回到王晨的问题，其实没选择的，这是往线上发展的绝好机会，不要给自己按暂停键，不要等，让自己始终处于主动出击的状态。线上、线下的活动都是营销，本质相通的，现在就去学习这方面的知识、技能，寻找相关行业的工作机会。

　　非常时期，就是没有条件，创造条件也要上。如果没有合适的工作机会，需要自己创造机会去锻炼线上活动的策划能力。可以先用自己练练，发挥你的体育特长，策划一些线上的健身课程及活动，让更多人关注你，即使失败了，你也一定会学到很多。

　　02是否应该降薪？降薪太多自己不甘心，不降薪担心找不到工作。

　　疫情期间很多公司都会降本、降薪，节前、节后给出的薪水都会做出调整。现在是无边界职业生涯，不会一份工作定终身，人才流动的速度、跨越的边界越来越多，因此没必要用眼前的薪水束缚自己。

　　特殊时期找工作，语重心长地建议大家更看重未来的发展，如果一份工作能给你差不多的薪水，能让你学到想学的东西，增加职业上的历练，让你的职场生涯不中断，是可以接受的。如果薪水低于你的预期，就当与公司共度难关，当你真正表现出自己的价值和实力，公司为了留住你，会给你加薪的。

　　03如何把握有限的机会，在激烈的就业竞争中早日拿到offer？

　　简历是求职的敲门砖，每个人都是立体的、多面的，建议王晨多准备几份简历。针对目标职位的不同侧重点，有针对性投递能展示你相关能力及优势的简历，不要一份简历海投无数家。

　　求职竞争更激烈，意味着大家需要多做功课，去研究招聘岗位对求职者的要求，再看自己身上哪些优势能与之匹配，把这些要点放大，让别人看到。

　　HR看见简历时会一目十行地看，重点抓取简历上的关键词，因此你的简历上一定要有招聘职位所需的核心技能及关键词,而且不能平白直叙地描绘你做过什么。

　　面试官通常用STAR法则面试应聘者，用STAR法则去呈现简历，能实现高效沟通。即在什么情景下，接到怎样的工作任务？核心目标是什么？为了达成目标，做了哪些具体的工作？最后取得了怎样的成果？最后是领导对你的一句话评价。

　　作为营销人员，简历策划得更漂亮，更有创意，也会额外加分，而且能引导面试官想进一步地考察你，你就得到了面试的机会。

　　不管是面试还是简历，诚实很重要。在诚实的基础上去呈现，也是需要技巧的，需要站在用人单位的角度去想：“他们想要什么的人才。”甚至可以在简历里埋下伏笔，引导面试官提问的正是你擅长的，能更好地展现自己优势的那一面。

　　04想做领导却缺乏管理经验，如何提升自己的管理能力？

　　这是个好问题，表明他在考虑自己的长远发展。确实需要做好准备，才能走到更高的职位。首先你是一个个体贡献者，你需要把自己的工作做得特别出色，让别人识别出你的贡献，你才有机会脱颖而出，进入管理层。出类拔萃意味着“别人没有的我有，别人有的我得精”。

　　成为市场总监还需要你有战略的思维，去关注整个公司的发展，需要带团队。

　　大家在做职业发展规划时，需要考虑清楚一件事，你的成就感来源于哪里？如果你喜欢自己做事带来的成就感，不喜欢去管理别人，你可以向专家型人才发展。如果你的成就感来源自管理团队，来自于带领别人取得成功，你适合往管理者的方向发展。没有一种职业发展模式适用于所有人，重要是选择自己喜欢的，擅长的方向，如果你确定这是你想要的，知道自己的短板在哪里，朝着这个方向努力就是了。

　　05应该优选稳定性高的工作，不考虑创业公司？

　　这个思考问题的角度是有问题的，疫情是个突发的情况，不是常态，疫情总会过去，生活还在继续。

　　大家找工作时应该优先衡量自己的适应性及职业偏好，如果你是风险偏好低的，不管有没有疫情，都选择稳定性高的工作。如果你正处于29岁，没有太大的生活负担，能够承担一些风险，创业型的公司风险大，但有更多的发展机会。

一千个人有一千个不同的职业发展路径，因为每个个体都太独特了。我们来讲《职场上的人和事》，因为里面有很多共性的东西值得借鉴。希望我们今天给出的建议能启发王晨和其他正在求职的小伙伴，希望大家不管在职场上遇到什么问题，都能主动出击，抓住一切机会发展自己。只要你心中有梦，脚下有路，就一定能实现你的职业理想。