本报讯 近来，为确保高质量、高标准做好村级组织换届选举工作，寻甸县从实际出发，早打算、早谋划、早部署，在前期扎实开展农村优秀人才回引计划、选优配强村（社区）党组织书记、乡镇（街道）科级领导班子思想政治巡察等工作基础上，积极采取有效措施，深入细致做好村级组织换届选举前期准备工作。

　　    超前谋划，在掌握村情上先行。印发《深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动工作方案》，由县级领导带队，各乡镇（街道）党委（党工委）书记任专项行动工作领导小组组长，组成工作专班，统筹驻村队员、大学生村官等力量，按照村党组织书记分析研判全覆盖、村“两委”班子研判全覆盖、村级后备力量摸排全覆盖要求，对全县175个村（社区）深入开展选优配强专项行动，共与近700名村“两委”干部交心谈心征求意见，摸排村级后备力量476名。通过召开座谈会、个别走访等方式，对换届前村“两委”班子情况、村干部思想状况等进行调查摸排。

　　    广泛动员，在舆论宣传上先行。县级层面利用“万名党员进党校”示范培训、村“两委”干部履职能力提升培训、入党积极分子培训等集中培训班，讲清楚中央关于村“两委”换届相关要求；乡镇层面通过集中培训、座谈讨论、个别走访等方式，对换届选举重大意义、方针政策、法律法规等进行广泛宣传；村级层面通过召开党员群众和村干部会议等多种形式，讲清讲明村级组织换届工作要求、换届纪律等内容，帮助群众提前熟悉了解换届政策，充分调动群众参与换届选举工作积极性，为换届选举工作营造良好氛围。

　　    集中发力，在化解矛盾上先行。自2020年开始对全县14个乡镇（街道）165个村（社区）开展直接巡村工作，截至目前共发现问题1085个，现已整改完成224个，扎实推进问题整改；扎实开展村（社区）干部离任经济责任审计，截至目前，完成164个村（社区）1404个村（居）民小组审计工作；召开全县村“两委”换届重点难点村集中分析研判工作会，在全县175个村（社区）逐一排查基础上，对各重点难点村逐一研究解决对策。结合开展综治信访维稳工作，把各类矛盾纠纷排查化解作为换届筹备工作重点，各乡镇广泛走访村干部和党员群众，对各村进行逐一排查，找准摸清存在难题，成立矛盾纠纷包案化解工作组，分门别类建好台账，明确工作责任，落实化解和稳控措施。

　　    （李文斌）