本报讯 近年来，昆明晋宁区持续强化乡村振兴本土人才选拔培养，依托青年人才党（团）支部平台，以青年党员、后备力量、共青团员为主体，有效破解农村青年人才培养难、作用发挥难等问题，农村青年人才生机活力明显增强。

　　    择优“过筛子”，建立农村人才“信息库”。研究制定加强乡镇（街道）青年人才党支部建设方案，择优选出一批思想政治过硬、“双带”能力强、群众工作能力强的35岁以下优秀青年党员、青年后备力量、青年团员为村（社区）后备力量。目前，晋宁区各青年人才党支部共有党员172名，其中男性84名，女性88名，大专以上学历122名（其中：研究生及以上3名），纳入青年之家管理积极分子41名，青年团员77名。

　　    打造“万花筒”，升级人才孵化平台。在晋宁城区创新C区成立晋宁区首个青年人才之家，依托创新C区特有的教育、创业资源，以落实示范培训、跟班锻炼、创业帮扶为主要措施，全力推动青年人才培养方向多元化。将青年后备力量分成学习小组，以“线上+线下”相结合的方式，采取集中学习、交流研讨、现场观摩等形式，开展经常性教育和集中性教育1000余人次。自愿报名与组织安排相结合，将表现优秀青年人才安排到乡镇（街道）进行为期1个月的跟班锻炼培养，在交流中找短板、强业务、激活力、促提升。

　　    畅通“双阀门”，动态管理人才队伍。明确乡镇（街道）联系点领导、村（社区）党组织书记为农村青年人才培养管理第一责任人，帮助农村青年人才锤炼过硬的政治品质、履职能力、工作作风、身心素质。建立动态考核选拔机制，按照“能进能出、动态调整、优胜劣汰”原则，年度被确定为优秀等次的，优先推荐评先评优，连续2次被确定为优秀等次的，列入进一步使用人选；确定为待定等次，经帮扶教育后仍无改进的，取消其后备力量资格。同时，跟班锻炼中确定为不合格的，直接取消后备力量资格。

　　    激活“源动力”，强化培养成果输出。结合跟班锻炼、动态考核、群众测评等，精准识别出优秀人才，优先推荐其参加学习培训、学历提升等。目前，已推荐200余名农村青年人才参加区级及以上组织的学习培训。结合村（社区）“两委”换届工作，对部分岗位优先考虑推荐青年人才党支部的优秀人才，在充分听取党员、群众、村组干部、联系点意见基础上，培养为新一届村（社区）“两委”成员180名。同时，积极搭建青年人才创业就业平台，推荐青年人才参与创业就业大赛，针对可行性较高的项目，在创业辅导、政策支持等方面重点倾斜。（范 军）