本报讯（记者 张红波） 4月29日，记者从云南省劳动人事争议典型案例新闻发布会上了解到，2021年至2023年，全省共受理劳动人事争议案件14.3万件，涉及劳动者14.9万人，涉案金额达37.72亿元。3年调解成功率分别达75.03%、76.95%、81.63%，仲裁结案率分别达97.93%、98.12%、99.53%，连续3年超过“十四五”规划指标。

　　为进一步提升农民工工资争议案件办理质效，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，我省第一时间部署农民工工资争议速裁庭建设行动，建立起符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。从2023年7月部署以来，我省组建农民工工资争议速裁庭和速裁团队共149个，其中速裁庭50个、速裁团队99个，受理农民工工资争议案件1122件，审结1062件，涉及农民工1916人，结案金额4121.86万元。

　　同时，省人力资源和社会保障厅联合省委政法委、省高级人民法院等9部门印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，健全完善劳动人事争议协商调解工作机制，具体细化为36项举措，进一步强化预防、协商、调解三个阶段争议源头治理，健全多部门联动工作体系，形成多元化解工作合力。联合省高级人民法院建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，持续推进常态化信息互联互通共享，进一步畅通完善劳动人事争议在线诉调对接。为优化法治化营商环境，推动新时代和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。

　　据省高级人民法院党组成员袁学红介绍，近年来，劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。2021年至2024年3月，全省法院共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。

　　此外，发布会上还发布了12个劳动人事争议典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护企业依法用工的案例，还有新就业形态下用工法律关系认定的案例。袁学红表示，通过典型案例的发布，可以让企业明确自身的责任和风险，从而避免类似争议的发生，可以让群众更多了解劳动人事争议的法律法规和解决争议的方法，促进社会和谐稳定。