过去我们都认为“说的好不如做的好”。但在今天的社会里，会说话非常重要。会说话不是指阿谀奉承溜须拍马,而是指一个人通过表达来展现语言的魅力。
众所周知，蔡康永是一个非常会说话的人，他在《蔡康永的说话之道》里写道：
已经很讨人喜欢的你，在未来会更讨人喜欢。这句话告诉我们，“说话”真的可以给我们带来非常大的人生成长性。
结合这么多年来每个人不同的经历，我们甚至可以把这句话说得再严重一点，“说话”真的能够在关键的人生节点，帮我们改变命运。
每个人的一生都有两个关键节点——
第一，毕业之后，面临找工作就业；第二，第一次登上舞台、走上台前，也就是在公众场合进行自我表达。
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求职面试你需要知道：
面试需要展现能力
求职面试，是很多人大学毕业之后面临的第一个重要问题。
很多大学生在面试中都有这样那样的疑问，比如“明明我很认真地回答了面试官的问题，为什么面试还是失败了呢” 或者想要知道对于某一具体问题有没有具体答案呢？
这是因为很多大学毕业生都将面试当做笔试，他们将面试看作是对hr问题的回答，但面试绝不仅是这样。
面试是对hr问题的回答，但更多的是在自我介绍和回答问题的表达中展现自我。
在答题中展现自己的综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧......等诸多能力。
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求职面试你需要知道：
面试是一场“表演”
有时候你被淘汰不是因为你不够优秀，而是因为你不符合hr的。职位预期
所以在面试过程中，你需要做的不是干巴巴的回答问题，而是使你的整体表现贴合hr的预期。
他对这个职位的期待是什么，你只要像那个职位上的人，就可以满足他的预期。
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求职面试你需要知道：
“面试时，如何表达才能获得竞争优势？”
这个问题其实某种程度上等同于“如何才能让hr记住你，选择你。”
如果把面试比作大餐，那么自我介绍往往就是你的“开胃菜”和面试官的“必点菜”。
一般求职者会用公式化的固定方式做自我介绍：“我是××，来自×× 大学×× 学院×× 专业，我曾经在×× 实习，做过×× 工作，获得过×× 奖励……”
表达顺畅的求职者已经算是在这个环节拿到及格分了。
但合格未免太过平淡。
面试是一个遴选机制，可能跟你一样符合条件的人不止你一个，
那么，怎么样让面试官知道你比别人优秀，或者比别人更适合这个岗位呢？怎么样才能让面试官记住你，甚至选择你呢？在这仅有的十几分钟中我们要怎么才能让面试官感到“眼前一亮”呢？
答案就在
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