“我们企业通过上次的诉讼，已经进行了完善和整改，对人员的管理和合同的制定都进行了改进，感谢法院的此次回访，让我们感受到了司法的温度。”在西安碑林法院综合审判庭进行的涉企案件回访中，某人力资源公司作为败诉企业，仍真心为法院的工作“点赞”。

　　此前，碑林法院综合审判庭受理了多起涉该人力资源公司的劳动争议案件，在审理过程中，承办法官李贺仔细梳理了案件中存在的共性问题，发现该公司在用工管理及劳务派遣的过程中，存在一些管理不完善的问题，遂向该公司宣告送达了司法建议书。该公司负责人表示将如期履行法院的判决，并按照司法建议书完善人员管理制度。4月29日下午，在司法建议书发出后，承办法官至该公司进行回访座谈，询问生效判决的履行情况，并了解公司在诉讼后的经营现状。座谈中，李贺法官介绍了企业在用工过程中常见的法律风险，对企业在经营过程中遇到的困难进行了详细的记录，并对企业提出的相关法律问题一一进行了解答，提出了专业性和实用性的意见，增强企业负责人及员工的风险预判防控能力。随后，该人力资源公司对目前的判决履行情况进行了答复，对收到本院送达的司法建议书后，对企业的管理作出的改进措施进行了详细的介绍，并承诺将依法合规深入企业经营理念，将诚信经营深化为企业核心竞争力，将懂法用法作为企业内在驱动力，承担起相应的社会责任，助力维护区域内和谐劳动关系的建立。

　　今年年初以来，碑林法院综合审判庭为持续优化法治化营商环境，切实解决企业经营的痛点和堵点问题，建立了涉企案件回访制度，以上门回访或电话回访的方式，督促判决履行，了解判后企业经营情况，做好判后答疑，调研了解受访企业对法院办案的反馈意见及建议，以更好的回应企业需求，贯彻“法治是最好的营商环境”理念，助力企业提升依法合规经营能力和风险防范能力，以高质量审判工作服务优化营商环境。

　　来源：西安碑林法院

　　作者：温彤

　　编辑：刘一笑

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