转自：千龙网

　　据央视网报道，这个春天，AI成为当之无愧的“风口”，各相关岗位的机会和薪资也“乘风而起”。2025年春招中，人工智能领域招聘需求大幅增长，算法、机器学习等方面的人才成为企业高薪争抢的“香饽饽”，人工智能讲师岗位招聘量也在激增。

3月26日，在哈尔滨工业大学一校区体育馆内，学生向企业代表咨询就业岗位信息。新华社记者 张涛 摄

　　当前，在“人工智能+千行百业”的浪潮下，众多传统行业催生新需求，开辟了就业新空间，“用”好人工智能成为行业发展新机遇。艾媒咨询发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。据智联招聘最新数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速33.4%位居行业第一，人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。

　　当就业遇上AI，是机遇也是挑战。一方面，AI对传统岗位产生了巨大冲击。当前，会计、翻译、法务等公认“不需要创造性”的岗位正被AI占据。春节期间，杭州新闻联播用AI数字人进行新闻播报，其零失误率的抢眼表现让专业的播音主持自叹不如。另一方面，AI创造了更多的就业机会。在文旅领域，具备AI技术商业化转化能力的AIGC应用开发工程师等技术人才成新需求；在影视创作、文化传媒、艺术教育等传统行业，AI编导、AI剧本审核等新设岗成行业热门……智联招聘数据显示，2025年2月份，算法工程师、机器学习、深度学习岗位招聘量同比增速分别为46.8%、40.1%、5.1%，平均招聘月薪均突破2万元。世界经济论坛发布的2025《就业未来报告》预计，AI在取代900万个工作的同时会创造1100万个职位。我们应正视这一变革，抓住AI带来的新机遇，积极适应，实现劳动者与AI的协同发展。

　　我们应该看到，技术进步与充分就业可以相得益彰。从AI替代制造业、客服这些重复性高的岗位；到低技能工作减少、高技能需求增加，就业结构发生变化；再到职业转型压力增大，终身学习成为必然……AI的发展也对劳动者的技能需求和就业市场带来挑战。一方面，政府应进一步完善保障机制，制定相关政策，推动产业结构优化升级，对受影响的就业群体提供再培训和就业指导服务，推动实现技术红利与人类福祉的平衡。另一方面，企业则需要加强技术创新和产业升级，创造更多市场机会和就业岗位。劳动者应树立终身学习的理念，主动拥抱跨领域知识，不断学习新知识，提高技能水平，培养创新思维、批判性思维能力及人际交往等难以被AI取代的能力，不断提升适应能力，这样才能在AI时代的就业浪潮中站稳脚跟。

　　抢占AI赛道，关键在抓住AI人才。算法工程师、大模型工程师、机器学习工程师等市场紧缺；高性能计算工程师、芯片架构师等成为企业竞相争夺的对象……多家平台数据显示，2025年以来，AI人才持续保持供不应求的态势。据麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。今年的政府工作报告提出，要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。面向未来，要加强人才储备和梯队建设，完善高校人工智能学科教育体系，扩大人工智能专业人才培养规模，加强人工智能领域多主体协同育人，强化高校与政府、园区、企业各方面的互动合作，开展政产学研用一体化、全链条人才培养，坚持培养和引进相结合，广泛吸引全球人工智能领军人才和知名学者，为人工智能技术和产业发展提供更加充分的人才支撑。

　　我们也应该看到，AI的本质是工具，如何驾驭这一工具取决于人类的选择与智慧。面对AI发展对就业带来的机遇与挑战，我们要坚持开放而审慎、包容而敬畏、科学而自信的心态，顺势而为，主动应对AI给就业带来的影响，推动AI与充分就业共同繁荣。（宣讲家网 黄宗跃）