（来源：上海长宁）

　　近日，一场别开生面的技能较量在长宁拉开帷幕。“智汇长宁・AI赋能”2026年长宁区AI劳动技能竞赛举办，赛事充分发挥技能竞赛“以赛促学、以赛促训”的作用，为区域数智经济高质量发展筑牢技能人才根基。

　　本次竞赛将目光锁定在“岗位实战”上。作为技能人才培育的重要抓手，区人社局推动竞赛深度对接区域重点产业，结合长宁产业特色设置考题，试题内容融入了“上海硅巷”创新创业生态。

　　AI+电商、无人驾驶商用车、具身智能机器人……考题紧扣真实应用场景。这种从任务设置到评分标准全流程贴近生产一线的做法，让赛场真正变成了检验职工运用AI解决岗位难题的“练兵场”，确保赛题来源于工作、最终又能服务于岗位。

　　这次竞赛最有趣的看点，莫过于“跨界”。赛场上，来自信息技术、物业管理、航空运输、咨询服务等不同行业的职工同台比拼，碰撞出了不少火花。一位来自物业行业的选手分享道：“我们正探索在居民小区运用AI视觉识别技术，自动预警电动车进梯、楼道堆物等安全隐患，可以更高效地开展安保巡检。”

　　本次赛事特别深化了赛训联动机制，赛前，区人社局、区总工会安排了集中专题培训，围绕大模型原理应用、提示词工程、智能体搭建等核心实用能力进行系统授课。这种“先培训、后竞赛”的模式，帮助参赛职工在比武前补齐了短板，让大家在“学、训、赛”的闭环中实现能力跃升。

　　竞赛热度的背后，是长宁区始终坚持分层分类构建AI技能培育全链条。今年以来，区人社局统筹推进各类AI技能培育工作，从入门普及抓起，面向失无业人员、院校学生等就业重点群体开展人工智能推介官培训，降低技能学习门槛，累计培训2700余人次，让AI技能向更广人群普及；向岗位应用延伸，充分激活企业培育主体作用，推动区域重点企业盘活内部师资设备，面向内部职工开展人工智能、信息技术等培训，覆盖2000余名企业一线职工，把AI技能转化为岗位工作效能；向高等级技能递进，鼓励区域内职业技能培训机构开设人工智能训练师、计算机程序设计员等课程，推动培训从基础应用向高等级职业技能递进，推动超500名劳动者取得高级工及以上职业技能等级证书。

　　下一步，区人社局将持续开展AI领域技能培训评价活动，以技能成才赋能产业升级，以数字人才激活新质生产力，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。