（来源：福建省工商联）

　　编者按：为深入贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的重大决策部署，服务新时代民营经济强省建设，全省各级工商联围绕“两个健康”工作主题，持续开展推进执委企业建立完善中国特色现代企业制度试点工作，以“一企一策”精准赋能，引导民营企业补齐治理短板，规范经营发展，提升现代化管理水平。本次遴选发布第二批福建省工商联执委企业典型案例，全面展示37家重点民营企业在党建引领、治理结构、合规管理、科技创新、社会责任和企业文化建设等方面实践经验，作为民营企业建立完善中国特色现代企业制度的经验样本，供学习借鉴。

　　以现代企业制度建设 引领民企发展新路

　　福建星云电子股份有限公司

　　一、企业概况

　　福建星云电子股份有限公司（以下简称“星云股份”）是一家专业研发、生产、销售锂电池组检测设备、储能变流器及充电桩，并提供锂电池组智能制造解决方案服务的高新技术民营企业。公司成立于2005年，2017年在创业板上市，证券代码：300648。星云股份可提供贯穿锂电池全生命周期的测试应用产品。近年来，公司重点拓展布局储能、电动汽车新基建、V2G车网互动以及通用类仪器仪表领域，推出储能变流器、充电桩系列产品，为光储充检智能超充站、各类储能系统的建设推广及智能快充技术的发展，提供关键设备和技术支持。公司通过开发城市智慧能源整体解决方案，为未来城市可持续发展提供集约化、标准化产品。

　　二、主要做法

　　（一）健全内控合规，防范经营风险

　　公司健全内控管理体系，设有独立的内审部门，并建立了一系列内部控制制度，涵盖采购、销售、财务、信息披露等各个环节。在采购方面，制定《供应商选择与评价标准》《招标管理制度》等，坚持公开、公平、公正原则，杜绝商业贿赂行为。在风险管理方面，公司奉行稳健诚信的经营策略，重点关注债务风险，保障资产安全。同时，公司严格遵守环保、安全等相关法律法规，通过ISO9001、ISO14001、OHSMS等管理体系认证，确保合规经营。此外，公司设立劳动争议调解委员会，积极预防劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

　　（二）优化战略布局，抢占产业先机

　　公司坚持“以检测技术为核心的智慧能源解决方案关键部件专业提供商”的战略定位，敏锐把握新能源行业发展趋势，推动企业从单一测试设备向全域测试设备、从小功率消费电池领域向兆瓦级电池领域、从测试系统向生态级解决方案转型升级。近年来，公司重点布局储能、电动汽车新基建、V2G车网互动以及通用型仪器仪表领域，推出储能变流器（PCS）、充电桩系列产品，参与光储充检智能超充站建设，并与行业头部企业开展战略合作。此外，公司协同交通运输部科学研究院启动“电池健康AI大模型”建设，打造电池数据安全生态体系，助力新能源汽车产业高质量发展。

　　（三）坚持民主决策，激发组织活力

　　公司高度重视决策的科学性与民主性，通过职工代表大会、员工诉求直通车、“金点子”提案等渠道广泛收集员工意见，鼓励员工积极参与企业管理。在人才管理方面，公司建立“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双培养机制，并通过工匠班、劳动技能竞赛、职称评定等平台为员工搭建成长舞台，充分激发员工的创新创造潜力。2024年，公司开展员工培训1117场次，新增中高级工程师27人，新增职业资格证书持有者92人。

　　（四）驱动科技创新，培育新质生产力

　　公司始终以研发驱动创新，持续保持高强度研发投入。2024年末，公司研发人员达584人，占总人数的30.40%，其中包括福建省高层次人才、资深工程技术专家。公司构建了“一个实验室、两大研究院、三大验证平台、四大研发中心”的研发支撑体系，累计取得专利及软件著作权九百多项。2022年，公司获国家企业技术中心认定；2023年，获批设立博士后科研工作站。公司产品线不断丰富，从锂电池检测设备延伸至储能变流器、充电桩、通用型仪器仪表，稳步推动产品高端化、智能化、绿色化转型，为产业链高质量发展注入强劲科技动能。

　　（五）强化党建引领，筑牢发展根基

　　公司于2016年成立党支部，2019年升格为党委，由董事长李有财担任党委书记，现有党员近百人。公司党委始终坚持将党的组织和工作与公司业务深度融合，实现党建与企业发展同频共振。一是打造党建品牌阵地，建成占地约500平方米的非公企业党建文化馆，该馆以8个“星”篇章贯穿，生动展示党建引领企业管理、安全生产、项目攻坚、队伍建设等内容，推动党建文化与企业文化深度融合。二是发挥党员先锋模范作用，公司高层次人才、劳模工匠中党员占比高，通过内部平台宣传先进事迹、弘扬工匠精神，赋能产业工人队伍建设。公司党委先后获评“福建省党建带工建示范点”“福州市‘两新’组织党建工作品牌单位”等荣誉。

　　（六）践行社会责任，彰显企业担当

　　公司管理高层始终秉持“成就客户、至诚守信、专注创新、以人为本、团结奋斗、协作共享”的理念，将社会责任深度融入企业发展血脉。对内，坚持人本管理，构建和谐劳动关系，通过开设职工子女暑托班、举办劳动竞赛等举措切实保障员工权益，获评福建省劳动关系和谐企业。对外，恪守诚信经营理念，依法纳税，在与供应商及客户合作中坚持公正公平原则，切实保障各方合法权益。同时，将绿色发展理念贯穿生产运营全过程，打造智慧绿色工厂，积极推动节能降耗。公司积极回馈社会，常态化开展扶贫助学、福利院慰问等公益活动，并向红十字会及地方教育机构定向捐赠。通过多元化公益实践，不仅传递了社会温暖，更树立了新时代民营企业诚信担当、向善而行的良好形象。

　　三、启示思考

　　星云股份的实践表明，建立完善中国特色现代企业制度是民营企业实现高质量发展的必由之路。一是坚持党建引领，将党的政治优势转化为企业的发展优势，实现党建与业务深度融合；二是强化战略前瞻意识，聚焦主业、持续创新，培育新质生产力，不断增强核心竞争力；三是健全法人治理结构，完善内部控制与合规管理体系，保障企业规范运作；四是坚持以人为本，关爱员工，积极履行社会责任，实现企业与社会的和谐共生。星云股份的探索为广大民营企业提供了可借鉴的范本，生动诠释了在党的领导下，民营企业通过制度创新、科技创新、管理创新，完全可以走出一条具有中国特色的现代企业发展之路。