（来源：江西赣能股份有限公司）

　　江投国华信丰发电有限责任公司为国有全资企业，于2019年4月在江西信丰注册成立，注册资本10亿元。公司股东为江西省投资集团有限公司（90%）、国家能源集团国华电力有限责任公司（10%），2022年11月起信丰电厂全面委托江西赣能股份有限公司管理。2022年4月荣获江西省五一劳动奖状，2025年5月荣获第七届全国文明单位称号，2026年3月获评“全国安全文化建设示范企业”称号，2026年9月荣获江西省安全生产工作先进单位称号。

　　公司位于江西省赣州市信丰县，赣深高铁、京九铁路、大广高速双线、国省道纵贯全境，距信丰高铁站仅13公里，20分钟直达赣州西站，50分钟直达赣州黄金机场，130分钟直达深圳等地，区位极佳，交通便捷，生活便利，宜居宜业。

　　因业务发展需要，系统内招聘纪检监察岗1人。有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）公平公正公开原则：坚持专业背景、发展方向与岗位需求一致，坚持招聘规则、操作程序、评价办法及标准公开，坚持招聘环节评分公平公正。

　　（二）平等竞争择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备、人岗匹配，凡符合招聘条件报名者均具有平等竞争的机会，同等条件下择优录取。

　　二、工作地点

　　江西信丰

　　三、福利待遇

　　（一）提供与省内同等规模发电企业有竞争力的薪酬，具体按公司薪酬管理制度执行；

　　（二）缴纳七险二金（五险一金、企业年金、补充医疗保险、补充工伤保险），免费提供职工公寓（单人间）、员工用餐等；

　　（三）享受职业培训、带薪休假、健康体检、节日慰问、工会活动（体育运动比赛、观影活动）、团建活动等职工福利和国家法定节假日。

　　四、招聘需求

　　五、报名条件

　　（一）应聘者应当具备下列资格条件：

　　1.具备过硬的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有高度的责任感和奉献精神；

　　2.具有1年及以上集团系统内部基层工作经历，且上一年度考核为称职及以上。

　　3.各岗位应聘人员应熟悉相关领域的国家法律法规、具有良好的办公技能，所需的任职资格、职业（执业）资格、技能要求及其他条件要求按国家法律法规、行业标准等确定。

　　（二）存在以下情形之一的不得参加应聘：

　　1.在集团系统内工作不满1年的；

　　2.在现企业有最低服务年限要求且服务年限未满的；

　　3.因涉及工作秘密、工作延续性等暂不宜流动的；

　　4.执行近亲属回避要求不适宜报名的；

　　5.不符合相关政策规定的其他情形。

　　（三）岗位具体条件

　　1.年龄、工作经验计算截止时间为2026年9月30日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。集团系统内企业的工作年限可连续计算。

　　2.岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历对应专业。

　　3.招聘岗位所需的具体条件详见《江投国华信丰发电有限责任公司2026年集团内部招聘需求汇总表》（附表1）。

　　六、报名时间及方式

　　（一）报名时间

　　2026年10月16日至2026年10月29日。

　　（二）报名方式

　　（报名通道）

　　七、招聘程序

　　采取网上报名的方式，按照发布公告、受理报名、资格审查、考试考核、体检、组织考察、确定拟聘人员、公示招聘结果等程序有序进行。

　　（一）发布公告

　　江投集团网申系统、信电公司公众号发布招聘公告。

　　（二）受理报名

　　应聘人员通过集团网申系统进行线上报名，报名时须签署诚信承诺书（附表2）并扫描上传系统。

　　（三）资格审查

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程。用人部门、人力资源部对照资格条件和岗位要求，对报考人员相关信息进行资格审查。资格审查合格人数与岗位招聘人数达到3:1比例时方可开考，人数不足则重新组织招聘。已经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试（仅1人时，考试取消，重新组织招聘），造成开考比例不足3:1的，可正常开考（笔试成绩合格者进入面试环节）。

　　（四）综合测试1.笔试。笔试主要考核应聘者的专业知识、组织能力、综合素质等，采用闭卷方式进行，总分100分。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩，笔试设置合格分数线为60分，达到合格分数线，方可进入面试环节。如达到笔试合格分数线的应聘人员不足3:1，则由招聘工作领导小组结合工作实际需要及笔试结果另行研究设定该岗位笔试合格分数线。2.面试。按不低于3:1比例确定入围人员名单（末位成绩相同者一并进入），面试采取半结构化面试方式，总分为100分。主要考核专业知识、综合分析能力和语言表达能力等。面试顺序在面试当日抽签决定，面试考官拟由用人部门分管领导、用人部门负责人、人力资源部负责人和外部面试评委（不低于1/3）等5～6人组成。面试采取现场打分制，每位评委根据面试者的综合表现独立署名评分。面试通知环节若出现应聘人员放弃面试资格或资格复审不合格等原因产生的空缺，可根据笔试成绩由高到低顺序进行递补，无人可递补时，可组织现有入闱人员面试，面试当天放弃的不予递补。

　　3.综合成绩。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（四舍五入保留小数点后两）。原则上从高分至低分确定拟录用人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定名次。设置最终录取合格分数线70分，低于合格分数的，不予录用。

　　（五）确定体检与考察人选

　　根据应聘人员考试或竞争性选拔综合成绩，由高到低排序，按1:1比例确定体检与考察人选。

　　（六）体检考察

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查一次，以复查结果为准。

　　对体检合格人员开展考察，考察由所在单位出具有关材料，所在单位纪委出具廉洁自律结论性意见。考察对象应严格执行近亲属回避制度，对于集团公司、赣能股份、信电公司领导人员的亲属，不得招聘到公司工作，上述组织人事部门主要负责人参照执行。

　　因体检不合格（含自动放弃）、考察不合格等原因产生的缺额，可按考生的总成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。

　　（七）公示录用

　　根据审议确认的名单，按岗位招聘人数1:1的比例在信电公司公众号对本次招聘拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议，正式发出录用通知。拟录用人员凭录用通知在原单位办理离职手续，开具工资和社保缴费证明，按时办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。若因自愿放弃录用或公示影响录用的，待研究后再决定是否递补人选。

　　八、其他事项

　　（一）招聘采取短信或邮件形式通知报名人员参加考核，报名时务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围人员，将不再另行通知。

　　（二）回避要求：应聘者须遵循国有企业有关任职回避的相关规定，即应聘候选人不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导（含上级公司）成员或组织人事部门负责人（含上级公司）的招聘岗位。负责及参与招聘的工作人员（含承担招聘工作的第三方机构工作人员）、面试考官在招聘工作中涉及其亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员）的，应主动申请回避。

　　（三）应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘手续资料、应聘过程中出现作弊等行为的，一律取消其聘用资格或考试成绩；已经聘用的，一律解除劳动关系。