来源：奴隶社会

　　这是奴隶社会的第 3861 篇文章

Photo by Good Free Photos on Unsplash

　　作者：景红，职场专家，亚洲知名猎头公司仲望咨询CEO，LinkedIn拥有340万+关注者。本文来自：景红空间（ID：JinghongJoyce）。

　　上周，朋友介绍亲戚小 K 来找我看工作机会。

　　几年前小 K 从天津名校本科毕业后没有找到满意的工作，考入北京的顶尖名校读研，去年毕业之后，留在北京，短暂地从事过几份工作，但均未留任。

　　他表示，自己向来成绩优异，特别对机器人，智能制造有兴趣，原以为即使在北京这样的首都，也算人才，这样的顶尖城市这么多的著名企业，找份高薪工作不在话下。然而毕业后，他却发现自己开始关注“普通家庭的外地人在一线城市如何立足”、“什么样的工作薪水高”，这类此前自认为与己无关的问题，甚至到了需要考虑考公、考编的地步，而这在过去是他颇为鄙夷的选择。

　　小K对“在一线城市生存这么难，名校毕业也会走平庸的道路？”尤其沮丧。

　　2025 年的毕业生也要加入这个大军，竞争更为激烈，他极为失落。

　　不光小 K，我身边好些年轻朋友都遇到过毕业时工作难找，现实和理想差异巨大的现象。

　　年轻人找工作一直都抱怨不好找，但 2024 年的就业市场形势可算严峻，2024 年高校毕业生的就业率仅为 55.5%，这意味着近乎一半的大学毕业生未能找到工作。不少毕业生深感找工作之艰难，甚至有人在转正前遭遇 Headcount（公司计划招聘的人数）被取消的情况。

　　2023 年情况也好不到哪儿去，智联招聘数据显示就业率 57.6%，再看 2020 年，高达 90% 的就业率简直让人怀念。国家为了毕业生就业也煞费苦心，毕业两年内的都算应届生。

　　各地政府也在采取措施帮助就业，什么免费住宿，什么取消应届生身份的限制，什么扩大基层岗位等。

　　可是，这么多措施正是因为当下找工作难，所以小 K 的遭遇在当下环境中实属正常。

　　迈克尔·莫布森在《实力、运气与成功》一书中提到，大学刚毕业时，经济环境的每一分微小差异都可能产生复合效应。毕业时的社会失业率每增加一个百分点，毕业生在职业生涯中的收入就会减少 6%～7%。在经济衰退期毕业意味着一个人无论多么聪明或多么努力，都会处于严重的劣势。

　　因此，人生的起点可能会对终点产生巨大的影响。

　　▲ Photo by Faris Mohammed on Unsplash

　　我与有校园招聘体量大的客户就他们对市场的感受进行了交流，得到的反馈是：

　　国企央企备受青睐；

　　海外招聘岗位众多，外语类尤其是小语种人才再度走俏，不过需驻外工作，且存在隐性性别要求；

　　学历价值呈下降趋势；

　　海归优势极速下降；

　　本地生比外地生有优势；

　　虽说二三线城市在发展，但非一线户籍的学生普遍还是希望留在一线，而非回到家乡，除非家中有相当实力的特殊家庭，或部分家在省会级城市的殷实家庭。

　　上周我与人力资源经理 J 一同用餐，其所在的是一家位列世界 500 强的上海国企，席间谈及了本地生和外地生的相关问题。

　　J 表示，今年除了极少数高管难招，大部分招聘工作变得相对轻松，特别是针对应届生的招聘。

　　国企重视应届生的招聘，这是“亲生子”。像 A 这样的企业每年都会开展大规模的校招。十几年前，其招收的是复交的本科生，偶也有北大清华的毕业生；金融危机过后，逐渐只能招收到上海大学的本科生和一般院校的海归水硕；后来，就连招聘上海大学的本科生也变得困难重重，只能招收二本院校的学生和不入流海归生了。

　　疫情之后，招聘水平又回升了，去年更是直接招聘 211 高校的研究生，本科生仅招收 C9 高校的学生，海归只招了一个英国 G5 毕业的。

　　今年招聘计划出来，都不要去校园宣讲，网站上投来应聘的均为 211/985 高校的研究生，且都是所在学校专业成绩排名前五的学生。一共有二十几位，其中虽然没有清华北大的学生，但其他优秀高校的学生皆有，海归不是名校根本不会再看。

　　J 感慨：

1

　　学历贬值

　　2020 年之后入学攻读研究生的学生，随着经济形势下行，其学历的议价能力愈发薄弱。

　　三年前本科生的薪资水平已然高于今年研究生的薪资，更不必说本科生在这三年间的成长加薪、收入积累以及岗位晋升等方面的优势。很多当年对薪水和职位不满去读研的本科生如今再去求职，很多岗位已经人满为患。毕业生数量逐年增多，就业市场呈现出“一个萝卜一个坑”的局面。

2

　　外地生源求职更难

　　作为土生土长的上海人，J 表示，上海的用人单位普遍对本地生源更为青睐。

　　毕竟本地人相对稳定，另外隐秘的原因是现在上海用工成本太高，社保基数就要 7000 多元。

　　国企薪水不高，但社保是给足的，每个毕业生成本有限，更不愿意给高于市场价的薪水了，现在国企也要讲成本收益的。

　　在当前的经济环境下，即便薪水稍低，本地生也能维持生活。

　　对于外地生源，并非存在歧视，只是外地人，漂泊在上海生活着实不易，往往更卷，更努力些。

　　重点在于，J 提到了职场人不得不面对的一个现实问题：

　　就目前的形势而言，即便愿意接受低薪，奋力拼搏，短期内也难以取得显著成果。

　　比如 6000 元的薪水在上海究竟能支撑多久？这点薪水养活自己已经不容易了，如果长期薪水不会有大涨的可能，一个没有隐形支持的外地人就会困难了。

　　而上海本地人在上海无需承担租房费用，在家还能获得父母的补贴作为零花钱，如此一来，他们的生活容错率更高，心态也更为从容。

3

　　现在毕业生还是和社会脱节

　　现在资讯发达，学生早就不再死读书了，也知道找工作不易，大部分学生都有参加课题，社会实践，实习的经验，有些还有自媒体。

　　J 感慨说，都很卷，要知道自己十年前毕业时还啥社会实践都没有。

　　但 J 也说，学生表面上参与了众多课题研究，然而一旦深入询问技术细节，便会发现他们大多只是蜻蜓点水，看上去参与过一些大课题或著名公司的实习啥的，实际问题解决能力很弱，国内名校的学生普遍比海归更脱离实际。

　　另外，当下的年轻人自我意识过于强烈，个人爱好颇具“独狼”特色，在团队合作中往往困难重重。比如好几个做自媒体的，都强调自己怎么就有 IP 了，其实大部分不具备长期的影响力，这种只能算是爱好，对工作加不了分。

　　▲Photo by Ryoji Iwata on Unsplash

　　无论是小 K 这样的求职者，还是 J 这样的 HR，都对学历贬值，一线城市谋生难看法感受一致。

　　但自古以来，白手起家、成就大业而无学识者寥寥无几。

　　倘若没有高考，许多人或许终生困于家乡，无缘见识外面的世界，找不到未来的发展方向，只能在碌碌无为中度过一生。

　　从大概率而言，毕业生朝气蓬勃，可塑性强，创造力强。上过一所优秀的大学，意味着更开阔的视野、更具价值的人脉以及更广泛的交际圈，接触更为优质的社会资源，将更有可能使人成长为优秀人才。

　　无论当下现实如何，教育给予我们的，远比想象的更为丰富，不必妄自菲薄。但是高等教育的普及，让年轻人站在更高质量的同一起跑线上，学历不再是独特优势。

1

　　首先，需认清现实，摆脱学生思维，做好心态调整。

　　许多应届生怀揣着这样的想法：毕业先进一个好公司，随即就能拥有较高的收入，然后服从组织分配，其他的就听天由命。这种思维模式较为直线化，往往不考虑经济波动和体能波动等因素。

　　小 K 也是这样的。

　　学习成绩好就应该比同学工作好，而在社会上，各种因素都会有，本地生的优势也是一种加分项。

　　受到打击就会陷入一种归因，比如小 K 现在对自己信心不足后就尝试意愿下降。

　　这其实是一种典型传统教育下的“干部模式”，即毕业便进入大单位，期望在办公室里安稳度过一生。虽然各种资讯已经告诉我们不可能，但学生很容易按多年学校经验和家庭影响惯性仍然抱有这样期待。

　　当前一二线城市整体裁员氛围浓厚，许多学历优秀、经验丰富的人士都选择降薪求职，这使得刚毕业、经验欠缺的年轻人就业机会受到挤压。比如往年面向应届生的基础专员、助理岗位，月薪在 6000 - 8000 元，如今却有更多有经验的熟手接受。企业减少了培训预算，也宁愿用熟手。

　　上了名校未必就能找到理想工作、走上人生巅峰。像 K 这样的很多名校生对社会和自己期待过高，现实落差会很大，所以，现阶段切勿自责。

　　当下的毕业生应该更务实地评估就业形势，更灵活应变，积极主动不放过一切机会，先找到一个抓手训练社会能力，提升对社会的认知，磨炼实战经验更重要。

　　▲Photo by Joshua Earle on Unsplash

2

　　其次，不盲目求职，散点投递，可以制订求职策略。

　　应届生社会经验不足，容易受同学影响，对于考研，考公，城市，行业都没有坚定规划，很多人只是任由命运安排。比如很多人明知道自己不喜欢体制内的工作，为了安全而随大流就要深思是否值得。

　　刚毕业不要给自己设定过多限制。当你迷茫不知如何选择时，有条件不妨都去尝试一下，然后将不适合的选项逐一排除，拓宽自己的视野。多去寻找榜样人物，毕竟吸引你的榜样大多有着你向往的某个方面。

　　建议重新梳理自身的职业理想，规划可以灵活，但不能没有大方向。

　　如果说以前城市选择是第一位的，随着这么多年中国城市的发展，现在一线或超一线的城市各有优势，城市选择其实对现在的年轻人会更多些。比如，如果自己是机器人方向的，在长三角机器人集聚的方向上找工作，城市上杭州、深圳，无疑比在北京，广州未来更有腾挪余地。

　　而且自己如果自身的能力积累够强了，今后城市的转换并不如以前困难，但如果一开始仅考虑工作的舒适稳定、城市的便利，不一定有利于长久自己长本领。

　　求职可以从城市和行业集群综合考虑。

　　求职顺序为：行业集群>城市>所有制>组织（公司）>职位>薪资。

　　很多新人初入社会都会选较大规模的集团公司，这不是目的，并不是因为到大公司就会多稳定，而是大公司可能学习成长的机会较多，但现在，原则是让自己能学到本领，未来有更多可能。

　　所以先确定喜欢的大行业，是否喜欢的城市有较大的产业集群 ，找准一个大致的就业方向，实在对行业不清楚的多看招聘网站的要求得到灵感，再做功课，可以用排除法排除掉不喜欢的行业。

　　聚焦新兴行业和城市的两三个具体职位，针对性投递简历。可以做个表格，列出一些心仪的单位，每天定量投递 ，对所有职位有管理有追踪，避免盲目海投，找工作的过程是双向选择，也是自己了解社会的机会和过程。

　　当得到面试邀请，不打无准备的仗，不要轻视每个机会。

　　了解公司（单位）：明晰该公司的业务范围，可通过查看其官网、近期相关新闻等方式深入了解。

　　提前筹备：预演面试中可能被问到的问题，并尽可能真诚作答。

　　穿着得体，查好路线，确保提前 5 - 10 分钟到达面试地点，宁早勿晚。

　　现在很多工作看上去很普通，很多自以为优秀的人得到了只是当跳板，但认清现实，不要眼高手低，每一个机会都值得珍惜。

　　现在的时代毕业生面临的市场形势并不佳，像 K 一样的毕业生要认识到自己并不特殊，是调整好预期的时候。

　　但就像前面提到的迈克尔·莫布森在《实力、运气与成功》中所述，虽然在经济衰退期毕业是极不利的起点条件，但也未必会决定你的一生。

　　有些人可以通过理解和利用累积优势的概念，破除万难取得非凡的成就。

　　其中一个方法就是建立人脉，你所认识的每个人都有可能为你引荐更多的人。人际网络越强大，你可能认识的人就越有影响力。而只有做事才是抓手，做好手头的每一点工作，才能建立自己的口碑，建立起人脉网络。

　　在经济下行期，更应该拉长视角，把每份职业经历当成复利积累的过程，认真选择职业，建立人脉和经验，抓住了微弱的优势，尽力从中挖掘一切可能的好处，接着不断重复这个过程，直到进入理想的职业状态。

　　在经济下行期，AI 时代却来得快，而最利好的还是长期主义的人。

　　本周三中午，“一场”会有场直播，主要和大家聊聊“重塑内在秩序，打造高认知人才的第二曲线”，来聊聊个体进化，个体进化讲的不仅是个人品牌，也不仅教你如何赚钱，讲的是商业闭环，可能更是一种人生态度人生哲学。欢迎一起来讨论：)