（来源：不跪的世界）

　　刷了篇论文——

　　里面罗列了组数据，越来越多的上市公司采用劳务外包模式——

　　在经济观察报最近一篇报道中也提及了这点——

　　为什么企业的聘用方式发生了变化？

　　外包这么好吗？——

　　实际操作中也有不好，因为员工认同感低。（知道自己朝不保夕）所以做出来的东西也可能没那么用心。

　　这让我想起知乎今年很热门的一个问答——

　　现在对得起来了，为什么2026年大家都在讨论这个理论？就业形态发生了很大的变化，算是其中一个原因吧。

　　既然前述报道中的管理层，担心外包员工对产品不尽心，为什么还会出现大量外包操作？

　　利润率。

　　在《金融研究》这篇论文里，阐述的是用工成本这块——

　　很好理解吧？

　　本来要支付2块钱，现在只要支付一半。这样就能使得企业利润率看起来能hold住。

　　我又找到了另一篇论文——

　　是从经济政策不确定性角度，来分析企业选择外包的合理性。这反馈的是企业主自身对后续预期偏焦虑，那么就无法做出扩张（提供稳定岗位）的决策。

　　这种不确定性，也是成本——

　　（央行季度调查报告）

　　所以很多人盯着就业率在看，其实，就业质量已经发生了很大的转变。这也是为什么季度调查报告含金量高（给出了更多的信息）——企业主体感弱，必然会影响就业市场质量。

　　所以我们回到标题，企业为什么把风险转移给个人？

　　因为企业风险变大了。利润率无法承受。企业主一旦感知到亏本预期，会做出直接裁减或者变相降低岗位质量以自保的举措。

　　统计局这个数据一定要每月观察——

　　那么利润率承压单纯是因为行业内卷吗？

　　这里面有没有财政压力（联系上面的论文）？这里面有没有GDP压力（地方鼓励+汇率损耗）？这里面有没有结构压力（消费没能给企业主安全感）？

　　再来，当个人“被动”承担越来越多的风险时？又会发生什么呢？risk-off？

　　一个负的财政乘数，也是很可怕的。

　　这和资产价格其实相关性很大。只是大部分人解读的方式，完全错了。