（来源：不跪的世界）

　　1、

　　机构最近有个报告很有意思——

　　（东吴10/18《AI如何影响我国就业？与美国有何差异？》

　　它举证说，国内的劳动力成本比人工智能部署成本低，所以暂无被取代风险。

　　但这是静态的，我问AI，这么算什么时候会倒挂？

　　它说，如果AI成本往下走30%，劳动力成本往上走5%，基本上就倒挂了。

　　当然，现在在利润率承压的情境下，让老板涨5%薪资确实也有点难为他，但别忘了社保夯实+基数抬升，所以即使薪资稳中有降（那么一点点），也有可能实现了“劳动力成本（被动）往上走5%”的条件。

　　尽管关于“取代”的讨论已经很多，比如no hire no fire（既不招聘、也不解雇，被用来解读存量取代不严重），或者JPM罗列了一些高曝露风险的职位（被用来解读取代不广泛）——

　　但对于关心经济的人来说，还是会考虑它到底是“净挤出”还是“净吸收”劳动力。

　　像当年的教培、地产、建筑一样。

　　2、

　　B社之前关于一些人员的movement restriction，其实是“长一智”的体现。

　　“吃一堑”是什么时候？

　　我之前星球推荐过一篇美联储的论文——

　　它把“经济承压”——“财政刺激”——“capital outflow”——“境外资产价格上涨”这条逻辑链给串了起来。

　　每一轮大涨大跌中，总有人笑着看别人哭。