（来源：河北日报）

　　转自：河北日报

　　如何订立电子劳动合同？

　　 □本报记者 贾东亮

　　 近年来，电子劳动合同凭借高效便捷、易于存管调取的优势，被越来越多的用人单位和劳动者接受使用。

　　 电子劳动合同如何规范订立？记者对相关政策进行了简要整理。

　　 订立电子劳动合同的流程是什么？

　　 用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。

　　 电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。具备条件的，可使用电子社保卡开展实人实名认证。

　　 用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

　　 电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者App信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

　　 电子劳动合同的存储期限是多久？

　　 电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。也就是说，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

　　 订立电子劳动合同后，劳动者能否要求提供纸质文本？

　　 《电子劳动合同订立指引》第十三条明确指出，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

　　 查看电子劳动合同收费吗？

　　 用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。