关于2017年的教师改革，众说纷纭，改革方向最终走向哪里不得而知，但是却从另一方面反映出社会群体有了共识——大部分教师正在遭受不平等的待遇，教师改革势在必行！

　　改革如果只是修修补补，表面文章，对于解决问题于事无补，只不过是拖延问题的爆发而已。

　　那么，教改的痛点在哪里？

　　提高最低工资标准？差别化补助？

　　根据和一些老师的交流和调研，我们总结出一条普遍被认可的教改痛点——职称与绩效工资！

　　一位老师说：“公益二类与财政一类根本不同酬，差的太远，绩效工资差别一半左右！”

　　职称是痛点

　　现在的教师工资发放标准以职称取酬，学校中高级职称数量有限，特别是高级教师职称，能力与之相符者要远远多于名额限制数，高级与初级职称差别能达到一半以上，严重影响了教师的正常生活和退休待遇，其中尤其以乡村教师体现最为明显，这也在一定程度上加剧乡村与城市的教育水平差距。

　　有一位老师说：“工资模式不改，教师整个群体心理失衡，影响的不只是自己，不能够只是改变身份（指取消教师事业编制）、提高基本工资和差别化补助那么简单的事情！”

　　教师，这个职业需要社会各个层面必要的尊重。

　　期待，老师，只需一身制服，走到哪里都是敬重。