【编辑/谢小丹 统筹/刘姝蓉】甘肃省委日前对任性用权制约高层次人才引进工作的甘肃省人力资源和社会保障厅进行严肃问责处理，并在全省通报批评，5名干部受到纪律处分和组织处理。大白新闻注意到，这5名干部被处分的原因是任性用权，对该省的人才引进工作“管压卡”，甚至用人单位完成甘肃省人社厅的所谓“备案”，至少需要省委编办盖章2次，省教育厅盖章7次。

　　（甘肃省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长贾廷权）

　　引进人才被要求至少盖章9次

　　日前，甘肃省委日前对任性用权制约高层次人才引进工作的甘肃省人力资源和社会保障厅进行严肃问责处理，并在全省通报批评。5名干部受到纪律处分和组织处理。

　　大白新闻注意到，这5名干部中还包括了甘肃省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长贾廷权在内。经甘肃省委常委会研究决定，对省人社厅党组在全省进行通报批评，责成作出书面检查。给予省人社厅党组书记、厅长诫勉处理；分管厅党组成员、副厅长党内警告处分，免去其党组成员、副厅长职务，改任二级巡视员；给予事业处处长等其他3名责任人党内严重警告、党内警告处分及降级处理，调离省人社厅事业处。

　　此次5名干部被处分的原因是“任性用权”，把“放管服”变成了“管卡压”。近年来，人才流失多、引进难，一直是困扰甘肃发展的难题。今年2月，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。

　　通报称，甘肃省人社厅以“盖章”倒逼相关部门审批，要求省属高校和科研院所引进高层次人才的报备材料必须由甘肃省委编办、省教育厅盖章后上报，否则甘肃省人社厅不予受理。今年1月23日，甘肃省人社厅发布了第一批高层次人才招聘公告，历时5个月才完成第一个引进博士的“备案”，到7月底，还没有1名高层次人才真正引进落地。用人单位完成甘肃省人社厅的所谓“备案”，至少需要省委编办盖章2次，省教育厅盖章7次。

　　通报指出，甘肃省人社厅任性用权，把“放管服”变为“管卡压”，对基层的强烈反映不理不睬、我行我素，问题的根源值得深思。甘肃各地各单位要引以为鉴，提高政治站位，扎实深化“放管服”改革，推进作风改进，解决突出问题，确保党中央部署要求落实落地，确保改革举措落地见效。

　　十年流失一所兰州大学

　　大白新闻注意到，甘肃饱受人才流失之苦已经持续了很多年。

　　早在2005年，人民网报道了这样的一幕，当年“两会”期间，甘肃代表团的代表们当着国务委员陈至立的面抢起了话筒。原定每人发言时间原定为5分钟。可西北师范大学校长王利民代表一说起西部人才流失的话题，却足足用了30分钟时间。

　　讲话中，王利民说， “在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”

　　然而直到今年，人才流失仍是甘肃“两会”和全国“两会”期间，代表委员们热议的话题。

　　为留住人才、引进人才，近年来，甘肃更新政不断。如2011年，甘肃省制定出台了急需紧缺高层次人才项目扶持、财税金融扶持、住房保障、子女入学、配偶就业安置、“服务绿卡”等配套办法，政府和用人单位将为引进的急需紧缺高层次人才提供住房、项目等多方面优惠政策。其中，承担重大项目最高可给予1000万元转化资金扶持、政府奖及安家费等免征个人所得税、作出突出贡献政府提供100%购房补贴、优先安排配偶就业和子女入学……

　　2014年，甘肃还明确了重点领域，其中包括新能源、新材料、生物和中医药、信息技术、节能环保、煤电化工、有色冶金、装备制造、城市规划及建设管理、农产品深加工、农作物育(制)种、文化旅游、现代物流、金融服务、资本运作等多领域。

　　大白新闻注意到，甚至在该省今年多部门联合印发的《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》中规定， 要充分发挥用人单位主体作用。各级公立医疗卫生单位要主动与相关职能部门沟通，用足用好用活现有政策，积极走出去引进人才，精准做好引进人才的服务保障工作，克服“等、靠、要”的思想。对人才引进、培养、激励、保障等工作不重视、不投入、不作为，造成人才流失严重的用人单位，要严肃问责。【参考资料：新华社、人民网、兰州晨报、中国新闻网等】