那个天天喊着辞职的银行人,为什么还不跳槽?

那个天天喊着辞职的银行人,为什么还不跳槽?
2018年10月11日 17:25 新浪网 作者 培训-泳者

前阵子有篇文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》刷爆了朋友圈,很多人都在热烈讨论。

如果你不清楚究竟是怎么回事,那我简单复述一下。

故事的主角是西安航天动力研究所一名科研人员张小平,他原本是担任火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”,但年薪只有12万。被一家民营企业挖走后,直接跳到百万年薪。

于是很多人开始吐槽国企、体制内对人才的忽视,一个那么重要的岗位、技术那么牛的人,却长期在公司底层,直到人走了才发现他那么重要。

有几个银行的朋友也很有共鸣,尤其是在国有大行的基层工作的,一天从早忙到晚,培训也参加了一波又一波,几年过去却还在老位子,还拿那么一点点工资,心里自然不舒服。

那个天天喊着辞职的银行人,为什么还不跳槽?

这些人里面,不乏有天天喊着银行体制限制发展、要辞职跳槽的人。

然而,喊归喊,喊完继续去上班,每天都跟前一天一样。一段时间过后,他们目送一个又一个同事离开——要么离职跳槽,要么岗位变动,要么升职加薪,而他们还在原地。

同样是在体制内,为什么张小平可以靠跳槽年薪翻十倍?为什么有些人在体制内也能混得风生水起?而为什么有些人只能抱怨体制不公却没有勇气离职?

张小平百万年薪是靠在体制内混吃等死得来的么?显然不是。如果不是这么多年扎扎实实钻研技术,成为技术大拿,谁愿意拿百万年薪挖走他?

不跳出体制也混得好的人,是靠抱怨升职加薪的么?当然也不是。我见过刚毕业的柜员被调去落后的乡下,没过多久就被调回城里当上了客户经理——因为业务出色,连领导都觉得待在那儿委屈她了。

那个天天喊着辞职的银行人,为什么还不跳槽?

银行人不好过,体制内不好混,不是靠抱怨和喊着辞职就能解决的。想要摆脱困境,只有努力让自己变强,而不是光说不做。

时代发展得很快,不管是刚进银行的小白,还是想要升职的管理干部,别忘了不断迭代自己的专业能力。

否则在庸庸碌碌之中,渐渐地你会发现,离开银行之后不知道自己还能干什么,而即使留在银行也是可以随便被取代。

没有竞争力的人,连跳槽都不敢了。

所以,不断学习、不断丰富自己,有培训就好好学习,没有培训就自己给自己充电,这样才不会在大浪淘沙之中变成被淘汰的那一个。

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