近期媒体报道：“11月份各省市开始执行新的最低工资标准。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。”2019年最低工资标准的提升已经不是第一次了，而且城镇县市都出现了不同程度的工资提升，不难看出对于民生来说最低工资的提升是一定的利好，但是对于企业来说将会再度减少用人数量，以此来降低人力成本的支出。

　　媒体报道：“在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。其中北京市以24元的最低时薪领跑全国，而湖南省的最低时薪为12.5元。”骑牛看熊认为标准时薪的提高，从一定程度上说明了物价水平、消费水平、收入水平等出现了一定的提升，越是发达的北上广深一线城市，时薪工资标准也相对越高，这是应对当地的最低工资标准和生活水平来进行调整的。省市地区的最低工资标准的上调，一方面是为了提高民生保障补助，另一方面也是为了在保险方面得到更好的调整。

　　什么是最低工资标准？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。骑牛看熊要提醒打工者，加班、补助、津贴等额外奖励是不计算在最低工资中的，如果有企业以这些额外奖励加起来算最低工资，是可以向当地的劳动局进行司法劳动仲裁的，争取自己的合法权益。最低工资在近几年的时间里，已经从不足一千元大关变成了两千元的标准，这是社会工资标准改革的一个发展化过程。

　　最低工资标准的提升，往往是与民生的物价有关。当市场通货膨胀达到一定的标准后，对于一些底层工作者必须提高工资标准，虽然行业整体工资本身就较低，但是社会离不开他们，这也是省市政府最为关心的一类人。骑牛看熊认为近几年最低工资不断提升，但实际上很多行业的工资仍然只是仅仅高于最低工资几百元而已，依然还是踩着最低工资的线在走。不禁会发现企业事情多、加班多、工资少、工作难找等现象，依然还是现在社会比较普遍的情况。