有的私人公司为了少缴税玩起了投机取巧，本来应该按时给员工缴纳的社保，选择了发补偿金给员工，还要对员工说：“如果给你每个月缴纳社保，就存在一个扣税的问题，那么你每月拿到的工资更少了。”公司不给员工交社保，进行现金补偿合适吗？

　　对于这种情况，员工会觉得每月到手的工资变多了，工资也没有扣税直接发放，从金额上来看好像占了大便宜。实际上公司给员工缴纳社保，这其中有70%的部分是公司缴纳，个人只用交纳30%，所以说现金补偿的形式很容易吃亏。骑牛看熊认为即使公司把员工应该缴纳的社保金额都补偿了，自己去缴纳社保时，会发现少了工伤险和生育险，一旦出现相关问题将无法解决，这样就会让自己处于一个比较被动的局面。

　　按照我国劳动法的规定：“用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”这时可以主动找单位领导协商，要求补缴社保，争取合法的权益，要是用人单位拒不缴纳，仍然让员工自行去缴纳处理。骑牛看熊认为可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促用人单位进行补缴，即使用人单位解除了劳动合同，强行开除了员工，依然可以寻求经济补偿，并要求将自己的社保补齐。

　　无论是有固定的工作单位，每个月缴纳社保是最基本的保障。职工社保通常是“五险”：养老保险、医疗险、失业险、工伤险、生育险。个人社保通常是“三险”：养老险、医疗险、失业险。骑牛看熊认为这其中最重要的是医保，个人出现住院医疗或者看病就医的情况，可以通过医保减免一大笔医疗费用，还可以享受医保用药的治疗方案，这是每个公民的基本福利。公司不给员工交社保的这种行为，肯定是不正规的违法公司，员工在入职前应该问清楚，以免掉进了“坑”里。