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工资长时间不涨,是跳槽还是继续?做好3件事,远离中等收入陷阱

工资长时间不涨,是跳槽还是继续?做好3件事,远离中等收入陷阱
2020年05月07日 20:48 新浪网 作者 谜一样的人201805

  小光步入职场已经有8年多了,刚入职的头3年,工资每年还稍微涨点,虽然不多,但还有点盼头。只是工资从3千到6千后,就停止不动了。

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  最近三五年,他的工资更是原地踏步,眼看着新来的员工收入都比他高,心理越来越不是滋味。

  于是,有了想跳槽的想法,可以咨询了一圈,即使跳槽去别的单位,如果还是选择自己所从事的这个职位,也和现在差不多,那还不如不跳呢。

  但现实生活,不给他犹豫的机会,结婚生娃,子女教育,父母养老等各方面成本一天天上涨……

  眼看家里的余粮不多,小光更是六神无主。

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  小光的这种情况,在很多人身上都有体现,想追求稳定的生活,但却看不到光明的未来,想要跳槽,却没有足够的竞争资本。

  这是职场上的一个普遍现象,不少职场人士都遇过类似的情景,如果你也是这样,那我可以断定,你已经掉进了职场上的“中等收入陷阱”。

  “中等收入陷阱”,原本是来指一个国家的GDP一直徘徊在发展中国家的行列,始终无法迈入发达国家的行列。

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  这里不过是把它运用到职场人士身上,造成这种困境的主要因素,其实就是无合理的职场规划,不注重学习,提升能力,从而使自己触碰到职场发展的天花板。

  对于职业岗位 来说,一家公司,其产品、组织架构是既定的,对于不同岗位的工资都有预期性管理。

  如果一个岗位的工资长久不变,或微变化,说明这个岗位是非核心岗位中的边缘岗位,对于公司而言没什么大的价值。没有价值的岗位,到哪里都是赚不到高工资,更别提发展了。

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  面对工资长时间不涨或微涨,作为普通职员的你,到底应该何去何从?学会以下4招,

  一、选对行业、跟对老板

  火车跑得快,全靠车头带。所以在找工作时,选对行业或老板很是关键。行业是否中热门或朝阳企业、老板的管理模式与人品,都直接决定着一个员工的发展生涯。

  二、学会“为自己打工”

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  很多员工都抱有这样的观念,我就是一打工仔,老板给多少钱,自己出多少力。这样的心态必然导致中等收入陷阱。

  真正可贵的是一种“为自己打工”的心态,就是把自己当成一个品牌,把工作当成锻炼自己的平台,每天的工作,更是自我提升、树立自我品牌的绝好机会。

  三、建立业绩,提升能力

  大多数人都陷入自我的思维意识中,认为一个公司很在意员工的忠诚。忠臣不事二主,已经随着历史的车轮消失了尘土之中。

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  相较忠诚与否,公司在选择人才时,一般更看重的是你过往的绩效和能力。如果你在目前的职位上已经触碰到了天花板,那你在跳槽前就应该把精力多放在业绩的建立与能力的提升上。

  虽然有能力的人不一定能找到好工作,但没有能力的人肯定是无法拥有一份好的前途的。

  洪喨说:“社会上主流的想法是在一家公司待8至10年已经是很长的时间了,对公司人长期供职同一家公司而形成文化固化、适应能力减弱的担忧也一直存在。”

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  这就是说,工作年限过久既可能成为你的优势,也有可能成为你的劣势。其到底对你起什么样的作用,主要还是取决于你的业绩与能力。

  小光之所以在碰到职场壁垒后,没有出路可寻,就是因为其在职位 选择时,没有建立稀缺性,致使自己的工作没有竞争力,随便一个人都可以替代。而他本人也没有注意培训自己的能力,从而使自己陷入“中 等收入陷阱”之中。

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