红星资本局11月12日消息，11月12日，百度创始人李彦宏在“百度世界2026”主题演讲中给出了一个与往年明显不同的观点：AI的竞争正在从“模型强不强”转向“组织接不接得住”。

　　他判断，人工智能的下一幕是智能组织，“组织智能将是企业最深的护城河”。

▲李彦宏演讲

　　李彦宏表示，任何一家企业都不能只把AI当成个人提效的工具，而要让智能体、数字员工真正进入业务，进入销售、客服、研发、运营等环节，围绕AI重新设计组织。

　　他提到，不少企业一把手有这样的疑问：Token花费越来越多，收入和利润却为何没有跟着涨？

　　李彦宏认为，类比工业时代的发展进程，AI没有产生预期的经济效益，“没有一家公司会因为用了几个AI工具，一夜之间就变得更有竞争力。”

　　他表示，只有当一家企业能够围绕AI能力重构它的组织，才能抓住这个时代赋予它的巨大成功机会，“新生产力，只能从AI的流水线里长出来，从智能组织里长出来。”

　　李彦宏披露，过去一年，百度内部日均活跃智能体数从0.5万增长到3.7万，智能体完成的有效任务数从每周8.4万个增长到一周超过100万个；百度已建设4300个Workspace，沉淀组织Skill超过2万个。

　　红星资本局注意到，大会前一日，百度正式发布最新基础模型文心5.5 Flash Preview。据介绍，其总参数量2800亿，每个Token激活140亿参数，支持最长100万Token的上下文，在编程、3D建模、知识工作与内容创作等方面表现出色，模型权重计划于11月25日面向全球开源社区发布。

　　百度AI核心人才与组织架构也经历了一轮调整。10月底至11月初，百度集团副总裁、基础模型研发部负责人吴甜确认离职，加入三一集团出任集团副总裁、耘AI总院院长。她曾是文心一言早期主要技术负责人之一，2025年11月出任基础模型研发部负责人，直接向李彦宏汇报。紧随其后，据多家媒体爆料，文心基础大模型后训练负责人、T10级杰出架构师刘璟于11月初离职。

　　公司组织架构也在同步收缩与压平。10月底，百度智能云事业群组启动调整，智能应用事业部下相关业务基于各业务属性，分别转入基础设施事业部、智能体事业部和行业应用与技术服务中心。

　　红星新闻记者 王田

　　编辑 汪垠涛 审核 任志江