【动能转换看落实·大竞赛大比武】提供人才支撑 山东创新体制机制大力培育博士后

【动能转换看落实·大竞赛大比武】提供人才支撑 山东创新体制机制大力培育博士后
2019年08月18日 20:55 新浪网 作者 闪电新闻

齐鲁网8月18日讯 山东创新体制机制,打破各种条条框框,大力引进、培育博士后,目前,已累计招收博士后研究人员10157人,为新旧动能转换提供人才支撑。

【动能转换看落实·大竞赛大比武】提供人才支撑 山东创新体制机制大力培育博士后

今年38岁的岳春波是海信集团博士后科研工作站的一名博士后,承担参与企业4个新型显示技术开发项目。他和团队一起,先后攻克了OLED残影、图像衰减等瓶颈,形成具有自主知识产权、全球领先的OLED电视技术。今年初,他代表团队对海信最新的OLED技术进行了发布。

海信集团博士后科研工作站博士后岳春波告诉记者,如果出站以后或者留在企业里面继续工作的话,还可以获得包括省里面的补贴,以及青岛市的补贴加起来在3年40万左右,可以自主进行支配,加快关键技术的开发技术方案的实施,至少提前3到5年进入到状态。

岳春波不仅可以享受省市两级的博士后科研、生活等资金资助,在晋升高级职称方面,也将不受原职称资格等限制,有机会实现“一步到位”。如今在山东,像岳春波一样,4290名在站博士后,都能享受政策红利。近年来,为建设人才强省,山东先后出台多个意见办法,打破户籍管理、人员编制等方面的限制,加大对博士后的资助项目和范围,从去年开始,全省有10个博士后科研工作站被赋予独立招收博士后的资格。

海信电子信息集团副总裁马小航告诉记者:“我们已经累计招收了119个博士,每年有20个人左右,经过博士后工作站的培养,加上我们的工程化团队,最终科研技术转化成现实产品。”

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目前,全省共拥有博士后科研工作站459个,数量居全国第三位;博士后研究人员荣获国家自然科学奖、技术发明奖等省部级以上奖励1603项,授权专利1653项,取得直接经济效益73.89亿元。

山东省人力资源和社会保障厅人才开发处处长褚国良表示,从2018年开始,山东实施企业博士后集聚计划,主要的任务和目标就是促进科技成果的转化。博士后创新实践基地,今年开始一年组织评审一次,通过扩大平台和载体,出台更加有力、更加普惠的支持政策,来吸引青年人才、各类的高层次人才到山东创新创业。

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