齐鲁网8月19日讯 济宁市人才服务中心创新“党建+业务”工作法，提升党员干部的服务水平和干事创业的积极性，为人才集聚做好保障。

　　这几天正是济宁市人才服务中心毕业生就业服务窗口最忙的时候，每天都有大量的毕业生档案从全国各地的高校集结而来。

　　济宁市人才服务中心毕业生就业服务科科员赵青说：“每天接收的这上千份档案我们全体人员都在加班加点集中整理，方便学生能够一次性就把手续办好。”

　　济宁市人才服务中心在全省《党员亮化记分管理办法》的基础上，创新党建+业务管理模式，这类的急活、重活都会作为加分项记录到党员干部的量化考核表中。

　　局领导交办的急难性工作，市领导批示肯定的工作，获得省级表彰奖励的工作，通过运用好这个加分项，极大调动党员同志干事创业的积极性，济宁市人才服务中心党总支部书记李娟表示。

　　赵青是济宁市人才服务中心毕业生就业服务窗口的一名党员。她发现毕业生在档案查询、就业信息方面存在信息壁垒，便和同事主动升级了“济宁大学生就业”微信公众号。毕业生在家通过手机公众号可以随时随地查询学籍档案，还能根据自己专业查找相关就业招考信息，目前已推送就业服务信息20多万人次。

　　“在家里随时随地地查 对我们大学生来说找工作非常方便。”应届毕业生刘雅琳说。

　　作为引进人才、服务人才的一线窗口，济宁市人才服务中心积极延伸服务链条，建立高层次人才服务绿色通道，为273名高层次人才颁发了“圣地人才一卡通”，可享受配偶随迁、子女入学、社会保险、职称评定等23项优惠政策，并有专人靠上服务。目前，济宁市先后引进本科以上学历人才1.6万余人，开展了市级研究生社会实践基地建设和清华大学研究生社会实践基地建设，目前合作高校数31家，创造经济效益近亿元。

　　济宁市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞说：“党建工作是做好其他一切工作的引领和先导。我们将不忘初心牢记使命，促进党建和业务的深度融合，细化服务，倾情倾力保障人才利益，为我市经济转型发展提供强有力的人才智力服务。”