齐鲁网·闪电新闻7月29日讯 聊城市创新机制，面向全国公开招聘高层次管理人才，推动国有企业改革攻坚。

　　几天前，聊城市土地储备开发集团总经理职位面试刚刚进行，来自西安、青岛等地的5位应聘者竞聘这一岗位。而在以往，聊城市国企高管选聘主要通过企业党委推荐，组织部门考察产生，而且基本面向本地人员，像李先生这样的人才，根本无法参加。

　　聊城市委组织部副部长张志刚表示：“原来的模式主要是我们用人视野的不足，聊城市从去年开始新增了几家国有企业平台公司，我们直接面临的就是人才储备不足的问题。”

　　为打破这种局限，聊城市开展国企职业经理人试点，拿出14名市属国企高管职位，面向全国招纳人才。招聘吸引全国22个省份的288名管理人才报名。

　　聊城市委组织部干部三科科长乔福中介绍说：“其中不乏来自北京、天津、西安、兰州这样大城市的优秀人才，具有博士学位的达到七八个人，有的还是国有企业的高级管理人员，报考比例达到了20：1，竞争还是比较激烈的。”

　　招进来，更要留得住。此次招聘对正高级专业技术人员和博士每月给予3000元生活补贴，对硕士和“双一流”本科人才每月分别补贴2000元、1000元，且连补3年。同时，一次性给予3万到10万元不等的首套房购房补贴。

　　聊城市委组织部副部长张志刚说：“招聘更看重的是他们的专业能力、专业素养，他们必须和我们的岗位有高度的契合度，充分体现了我们聊城市委市政府“聚天下英才而用之”的强烈的愿望。”

　　以国企改革为引领，今年，聊城实施“水城优才”人才引进计划，面向海内外招聘事业单位和国企岗位，吸引近5000名重点高校毕业生报名，共录用包括博士在内的“双一流”人才305人。

　　闪电新闻记者 何则伟 刘金旺  聊城台 张洁 姜振 聊城报道